2020年天津市人力资源管理师考试科目、考试题题型题量

发布时间：2020-01-17

 参加人力资源管理师考试的许多考生虽然考前作了多方面的准备,但往往带着深深的遗憾离开考场。导致这种遗憾的因素可能很多,而其中重要的因素是:考前缺乏这样一种准备——了解考试要求,熟悉试题类型。相当一部分考生已意识到迫切需要做好这方面的准备,但又苦于准备无从入手。51题库考试学习网拟就如何进行这方面的准备,来跟大家科普一下。

  2020年人力资源管理师考试共有4个级别，等级从高到低分别为： 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。

  2020年人力资源管理师考试科目：

  三级和四级人力资源管理师考试两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

  二级和一级人力资源管理师考试三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

  小提醒：2020年人力资源管理师考试各等级全面实施无纸化系统(除新疆外，目前新疆仍使用纸笔作答)，具体考试方式以当地鉴定中心公告通知为准。

人力资源管理师考试题型题量分值如下：


  有系统性的学习，掌握常考题型，把握答题技巧，能让各位考生成绩得到很大的提升，避免大家在复习阶段做无用功，最后，51题库考试学习网预祝广大考生考试顺利，获取证书。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）符合现代人力资源管理哲学思想。

A．采取使员工“遵守规则”的策略

B．采取使员工“自立自强”的策略

C．采取使员工“乐于成事”的策略

D．采取使员工“主动创新”的策略

E．采取使员工“积极主动”的策略

正确答案：BCDE

员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

A．高弹性类

B．低弹性类

C．高风险类

D．高稳定类

正确答案：D
D【解析】高稳定类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放，如日本的年功序列工资制度。

如果你是RB公司的人力资源部经理，你会怎样安排这个培训项目？(10分)

正确答案：
(2)作为RB公司的人力资源部经理．在此次培训工作中应该做到：
①首先进行培训需求分析，了解员工对质量监管培训的认识，了解员工对质量管理培训的意见和要求．
②制定培训计划，作出培训费预算，合理地确定培训时间、地点、场地以及需要配置的器具设施和设备．
③选择合适的管理人员对培训的全过程进行监控，及时发现问题、解决问题．
④培训结束时，对受训人员进行培训考核，以了解培训工作的效果．
⑤对培训的总过程以及结果进行总结，保留优点，剔除问题缺点，为下一次培训积累经验．

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