纵横职场！2019年人力资源管理师考试浅析

发布时间：2019-04-07

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每个企业都需要人力资源管理师，我们从每年考试的报名人数即可看出，每年都在上涨。人力资源管理师考试其实不难通过，只要掌握这项考试的规律和内容，找准着力点进行复习，即可一击即中。

人力资源管理师每年统一鉴定，考试科目主要是“理论知识”、“专业能力”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；“专业能力”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”包括论文和论文答辩。统一为上机考试，二级综合评审除外。考试内容设计企业人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的内容。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心。而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，在“专业能力”这个科目考核上尤为明显。例如招聘工作中的结构化面试如何安排规划；制定薪酬计划可采用哪些方法；简述应对企业人力资源短缺的措施。这些题目在书中可能有标准答案，也要结合工作实际情况，加上案例分析，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考察考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等，需要死记硬背的知识点并不多，反而更多的要求对考点的理解，才能作出正确的判断。平常复习备考时就需要大量的阅读，这对于离开“考场”多年的考生来说，提高阅读量和答题速度就很关键了。

人力资源管理师考试其中有很多技巧需要大家去探索，所有知识点都要摸清吃透，不能模棱两可，特别是对于考试中必考的重点难点，更要反复琢磨、记忆、复习，提升自己的考点敏感性，提高答题速度，周而复始的训练、磨砺，一定会有铁杵成针的那一天！

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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