2019下半年人力资源管理师这些考试报名知识你知道吗?
发布时间:2019-07-18
2019年下半年人力资源管理师考试报名即将到来,不知道小伙伴们对于人力资源管理师的改革以及改革之后的报名流程是否熟悉?今天小编特地收集整理了一下关于2019年人力资源改革之后的报考流程,具体内容如下。
一、人力资源管理师报名
个人报名、机构报名。有些地区不受理个人报名,必须由机构代报,如:湖南、贵州、福建、四川、内蒙古、新疆等地。
二、人力资源管理师审核
由各省职业技能鉴定中心审核报名条件,因为人力资源管理师资格证是全国统考,由国家人力资源和社会保障部统一发证,全国通用,是具有权威性的证书,所以对报考者的要求很高。除学历要求外,还有工作年限的要求和培训课程的要求,而考生这些条件是否达标都需要鉴定审核。
三、人力资源管理师缴费
审核通过后,交考试费用,只有缴费成功才算报名成功,反之则视为放弃报名。
人力资源管理师准考证
缴齐费用后,请在规定时间内领取准考证,准考证领取时间一般为考前15天内,领取方式有:现场领取、机构发放、网上打印等。
四、人力资源管理师考试
参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排。人力资源管理师,一年有两次考试机会,一般在每年的5月份和11月份各一次,地点有当地的人力资源和社会保障部门安排。
五、人力资源管理师领证
考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。在一期考试成绩中若有一科没有通过,可以补考,补考方式,补未通过的科目。
综合以上就是关于人力资源管理师的报考指南,因为2019年人力资源管理师的改革,目前考试具体报考流程等,请各位考生以官网实际通知为准。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是( )。
A.ES>1
B.ES<1
C.ES>0
D.ES<0
A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值,劳动力供给弹性可分为若干类:当ES=1时,单位供给弹性,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当ES>1时,供给富有弹性,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当ES<1时。供给缺乏弹性.劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。
( A )了解招聘会的档次
( B )了解招聘会面对的对象
( C )注意招聘会组织者
( D )注意招聘会的信息宣传
( E )注意招聘会的场地
王家和林家是邻居,各有一个八岁的男孩.一天,两个孩子在玩耍中厮打起来,林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了.王夫人要求林夫人予以赔偿,为此,两个人争吵起来.对于林夫人的话,你能够认同的是( ).
A.“你的孩子打不过我的孩子,只怨他没本事.”
B.“如果有本事,你可以让你的孩子打我的孩子,这样就扯平了.”
C.“我没有让我家孩子打你家孩子,你吵吵什么呀!”
D.“两个孩子打架,你跟我吵什么劲呀!”
略
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。
A.集体决策法
B.等价变换
C.角色扮演法
D.悟性训练
E.个人指导法
教材第156页
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