速看!报考2020年江苏人力资源管理师,不去能退费吗?
发布时间:2020-04-20
有不少已经报名成功的考生因为个人原因,无法按时参加人力资源考试。那么报考2020年江苏人力资源管理师考试,去不了能退费吗?来看看吧!
2020年江苏人力资源个人网报申请退费:
考生须在缴费截止日期前联系所报名地区的市职业技能鉴定中心进行退费,未在规定时间内申请退费的考生视为参加考试,费用不予退还。
下面51题库考试学习网给各位考生带来了人力资源管理师报考条件:
1、普通受教育程度:高中毕业。
2、申报条件。
具备以下条件之一者,可申报国家四级/中级工(人力资源管理员):
1、累计从事本职业或相关职业工作4年及以上。
2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、高等院校本专业或相关专业在校生。
具备以下条件之一者,可申报国家三级/高级工(助理人力资源管理师):
1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
好的,又到了要和大家说再见的时刻了,想了解更多考试相关信息请关注我们51题库考试学习网哦!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。
A.加大固定薪酬的比例
B.减小浮动薪酬比例
C.加大浮动薪酬的比例
D.提高整体薪酬水平
员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动,还必须与个人业绩考核结果挂钩。如果企业的价值观是企业与员工风险共担,应该体现员工工资与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩,该企业应加大浮动薪酬的比重。
与个人决策相比,群体决策( )。
A.信息全面、完整
B.多重选择
C.可以降低错误发生率
D.可提高对最终决策的认同感
E.信息的真实
集体合同与劳动合同的区别是( )。
A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集体合同必须采用书面形式,劳动合同可以不采用书面形式
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