2020年广东人力资源管理师考试报名费用?

发布时间：2020-01-29

2020年人力资源管理师考试报名即将于3月份开始，相信有很多考生对此并没有感到紧张，但是51题库考试学习网提醒各位考生：2020上半年人力资源管理师考试将于5月举行，中间还夹着过年假期，剩下的时间不算特别充裕，报名刻不容缓!

根据广东省职业技能鉴定中心发文知晓，2020上半年人力资源管理师考试报名收费标准按照《广东省发展改革委 广东省财政厅关于改革我省职业资格考试收费标准管理方式的通知》(粤发改规〔2019〕3号)和《广东人力资源和社会保障厅关于明确我省人力资源社会保障部门实施的技能人员职业资格考试收费有关事项的通知》(粤人社规〔2019〕26号)执行。公告内容如下：

考试费其中包括理论科目考试费、实践操作科目考试费和综合评审科目考试费。

科目一：理论科目考试费由省级考试单位在本通知规定的上限标准范围内按成本补偿原则合理确定执行标准。


 科目二：实践操作科目考试费由省级考试单位按成本补偿原则，考试单位会根据考试人数、组织考试所产生的平均成本支出确定。即收费标准=考试总成本支出÷考试人数，计费单位为元/每人每次。

另外考试的总成本支出和考试人数按前三个年度的平均数确定，不足三个年度的按实际年度平均数确定。新组织开考的项目，考试人数按两万人确定。

考试总成本支出包括直接成本支出和间接成本支出两种，第一种直接成本支出包括组织报名、租用考试场地、聘请监考人员和材料费等费用，第二种间接成本支出指考试组织、管理等其他相关费用。实践操作科目考试过程中所需材料可由各位考生自备，或由考试组织单位代准备并据实际费用向考生收取。计入考试成本的支出应当以经会计师事务所审计或者政府有关部门审核的年度财务报告以及手续齐备的原始凭证和账册为基础，反映组织考试的正常开支范围，并按照合理方法和合理标准核算。具体核算方法是根据《政府制定价格成本监审办法》(国家发展改革委2017年第8号令)规定执行。

科目三：综合评审科目考试费。技能人员考试应当进行综合评审科目考试的，由省级考试单位按每人每次不高于250元的标准(不含上缴国家的考务费)合理确定执行标准而收取。

目前2020年人力资源管理师备考已经开始，人力资源管理师复习要制定合理的复习计划，并养成良好的复习习惯。如果各位考生还有什么问题的话，可以到51题库考试学习网进行提问，我们会有专业的老师进行回答。最后祝各位考生考试顺利，早日考取证书!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。

A．48个月

B．50个月

C．42个月

D．54个月

正确答案：A
【解析】依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过两个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。需要注意的是试用期包含在劳动合同的期限之内，故本题中订立4年期的劳动合同，6个月的试用期应该包含在4年内，所以劳动合同的期限是4年，即48个月。

（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

A．反应评估

B．学习评估

C．行为评估

D．结果评估

正确答案：B
考点：教材第184页

企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。

A 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

B 由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

C 由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

D 由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

正确答案：A

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