2019上半年浙江湖州人力资源管理师考试注意要点

发布时间：2019-03-10

一、考生登录浙江省职业能力建设网(http://www.zjhrss.gov.cn/col/col1453803/index.html)，进行网上报名。本次统考，企业人力资源管理师全国统考只针对补考考生，企业人力资源管理师新考考生应报全省统考;劳动关系协调员(二级、三级)全省统考只针对补考考生，劳动关系协调员(二级、三级)新考考生应报湖州市日常鉴定，劳动关系协调员(二级、三级)鉴定计划可关注湖州市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.huzhou.gov.cn/)。

二、开始报名后，考生选择面审机构、填写基本信息、上传相关附件。注：若考生上传完整佐证材料，不需要再向面审机构递交纸质材料;若未上传所需材料，需在报名截止日期前向面审机构上交纸质申报材料。

三、本次全国全省统考收费，由考生个人进行网上缴费。面审机构完成初审及市鉴定中心完成复审后，将以短信形式通知考生在规定时间内完成缴费。逾期未缴费的，视作自动放弃。此外，日常鉴定收费仍需到报名机构缴费。

四、联系人：毛老师，联系电话：0572-2051163。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）环境属于人力资源规划的外部环境。

A．组织

B．科技

C．人口

D．经济

E．法律

正确答案：BCDE
考点：教材第24页

培训效果评估的指标包括（ ）。

( A )认知成果

( B )技能成果

( C )情感成果

( D )绩效成果

( E )投资回报率

正确答案：ABCDE

请简要说明劳动者派遣的成因和特点。

正确答案：
(P354) 
(1)劳动者派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻成因。 
1)为了降低劳动管理成本。(1分) 
2)为了促进就业与再就业。(1分) 
3)为强化劳动法制提供条件。(1分) 
4)为了满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。(1分) 
(2)劳动者派遣的主要特点。 
1)实际劳动关系的运行。劳动派遣机构是形式劳动关系主体之一，是以劳动力派遣形式的用工的用人单位。(2分) 
2)实际劳动关系的运行。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用人单位。(2分) 
3)劳动争议处理。劳动者派遣中的劳动争议，既可能发生于派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间。派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而属于民事纠纷。(2分)

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