重点答疑：人力资源管理师考试新政究竟代表着什么？

发布时间：2020-07-31

近期，人力资源和社会保障部发布企业人力资源管理师类别调整公告，官宣企业人力资源管理师将在9月30日前退出国家职业资格目录名单。那么，该政策究竟意味着什么呢？不清楚的小伙伴一起来看看吧。

1人力资源管理师将退出国家职业资格目录

根据公告可知，人力资源管理将于9月30日前退出国家职业资格目录，已经进入退出倒计时。

2将转换为社会化职业技能等级认定

值得注意的是：水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价，而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。

转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体将发生巨大改变。2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。

但2020年人力资源管理师证书还是由国家人力资源和社会保障部颁发，证书效用还是全国有效，所以需要报考人力资源管理师考试的学员，快快在退出前进行报名考取!

3技能等级认定方式或将做出调整

既然改成由用人单位和社会机构来组织实施人力资源管理师职业技能等级的认定，那么认定的方式大概率会做出相应的调整。

4之前取得的人力资源管理师证书是否有效?

答案是肯定的，不仅有效，而且含金量还很高，毕竟是国家人社部颁发的证书啊!

如果今年考下人力资源管理师证书，该享受的政策性补贴还是可以享受。

作为最后一批拥有人力资源管理师的考友们，在应聘时，有证的你将有会更大的竞争力。

以后的人力资源管理师证书虽然还能作为职业凭证，但是却没有之前的值钱了，各位考友们，趁着人力资源管理师还是人社部统一鉴定和颁发证书，赶紧考吧!

以上就是2020年人力资源管理师考试的相关信息。51题库考试学习网提醒：人力资源管理师考试政策变化较快，有兴趣的小伙伴不妨尽快报考哦。最后，51题库考试学习网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。

起草培训制度草案，一般应包括( )．

A．企业员工培训开发的战略目标

B．企业员工培训制度的解释与修订

C．实施企业员工培训的基本宗旨

D．企业员工培训制度的核准与实施办法

E．制定企业员工培训制度的依据

正确答案：BCDE
BCDE【解析】一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度应包括的基本内容有：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定．

( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量：

A．总需求

B．国民收入

C．总供给

D．国民生产总值

正确答案：C
【解析】总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
从产品和服务的生产看，总供给取决于用于生产的各类生产要素投入的总觌模；从收入分配看．它是一定时期内要素投入而获得的收入总和。所以，总供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入。

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

A．面试

B．笔试

C．情景模拟

D．心里测试

正确答案：B

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索

热门标签