浙江省义乌二级人力资源管理师社会评价

发布时间：2021-07-09

光阴似箭，日月如梭，今年你是否准备报考二级人力资源管理师考试了呢? 浙江义乌人社已发布了《义乌市2021年度职业技能等级认定社会评价工作开始了!》确定2021年浙江义乌二级人力资源管理师考试报名相关信息。其中安排了报考条件和报名时间等。接下来就跟随51题库考试学习网一起来了解一下吧!

按照国务院“放管服”改革要求，2020年底，除焊工、消防等少部分职业(工种)调入准入类外，其他水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，转为社会化等级认定。为适应国家职业资格制度改革的相关要求，我市已有4家社会培训评价组织经备案许可，其中省机电技师学院为省级职业技能等级认定社会培训评价组织，义乌市工商职业技术学院等3家为市级社会培训评价组织，均可面向社会开展职业技能等级认定工作，颁发职业技能等级证书。

现将浙江义乌市社会培训评价组织年度认定公告中具体认定职业(工种)和认定时间安排进行推送分享，具体内容详见各社会培训评价组织公告。

职业技能等级认定职业(工种)及时间安排


以上就是2021年浙江义乌二级人力资源管理师职业技能等级认定社会评价的相关通知，希望对各位考生能有所帮助，想要了解更多人力资源方面的相关信息，请持续关注51题库考试学习网。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

场地拓展训练可以对团队在（ ）方面得到收益和改善。

A．变革与学习

B．杰出领导

C．心态和士气

D．共同愿景

E．沟通与默契

正确答案：ACDE
教材第154页 

用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )．

A．24小时

B．36小时

C．48小时

D．72小时

正确答案：B
B【解析】用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时．因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时．

评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

A．情感成果

B．认知成果

C．技能成果

D．绩效成果

正确答案：A
情感成果是包括态度和动机在内的成果。评估情感成果的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。反应是受训者对培训项目的感性认识，包括对设施、培训教师和培训内容的感觉。

规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于( )．

A．组织规则

B．定员规则

C．时间规则

D．协作规则

正确答案：D
D【解析】劳动纪律中，协作规则的内容包括工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等．

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