贵州省人力资源管理师含金量到底多高?值得考吗?

发布时间：2020-01-17

现在社会的就业压力十分激烈，很多企业招纳人才的条件也是越来越苛刻，在就业严峻的今天，学历已经成为就业的敲门砖，学历对于一个人来说是很重要，但同时个人的能力也是极其重要的，证书是一个人能力最好的体现，有了一两本含金量高的证书，在就业上自己也有底气。那么，我国的证书数量众多，到底应该考取哪些证书对我们未来工作才有很大帮助呢?比如下面51题库考试学习网要讲的这个人力资源管理师的含金量水平就很高，而且工作后薪资待遇也很乐观。

第一点：人力资源管理师已经越来越被认可，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

第二点：国家自03年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗，各单位具体情况要求不一。

第三点：按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在资源参加的前提下，凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，是相关人员求职，任职，晋升，包括出国等的法律上的有效证件。可记入档案，全国通用。

第四点：人力资源管理师证书是终身制的，只需要一次取得证书后，终身受用。

第五点：人力资源管理师可以在单位评职称，也可以办理劳务派遣资质。

第六点：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达几十万人，广州缺口五万人，深圳缺口三万人，上海缺口四万人，在08年开考的资格认证中选报人数位列第一。

现如今考取人力资源不仅能够自己面试加分，升职助力，同时也是很不错的就业岗位，在一项薪酬调查报告中了解到，人力资源管理师一般在8K元左右。并且担任企业的管理部门，HR，个体户，考公务员，人事总监，行政机关人员，创业者等都需要学到管理知识。

人力资源管理师证书，它是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。所以考证书在精不再多，主要是要考对自己未来发展有帮助的证书。如果各位考生还有什么问题的话，可以到51题库考试学习网进行提问，我们会有专业的老师进行回答。最后祝各位考生考试顺利，早日考取证书!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是( )。

A．社会因素

B．环境因素

C．组织因素

D．人际因素

正确答案：A
A【解析】影响产业购买者购买决定的主要因素包括：①环境因素。即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等；②组织因素。即企业自身的目标、政策、组织结构等；③人际因素。购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响；④个人因素。即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。

关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( )。

A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D．相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

正确答案：B
B【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。

A．任务结构

B．领导者的职权

C．领导与被领导者的关系

D．领导者的特质

正确答案：D
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如：工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

外部培训资源的开发途径不包括( )。

A．从大中专院校聘请教师

B．从集团公司总部聘请教师

C．从顾问公司聘请培训顾问

D．在网络上寻找并联系培训教师

正确答案：B
B【解析】外部培训资源的开发途径有如下几种：①从大中专院校聘请教师；②聘请专职的培训师；③从顾问公司聘请培训顾问；④聘请本专业的专家、学者；⑤在网络上寻找并联系培训教师。B项属于内部培训资源的开发途径之一。

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