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。考查行政复议的决定。参见《行政复议法》第27条。

本题围绕肖某的劳动争议纠纷展开，因当事人之间的劳动争议引起诉讼，解决劳动争 议，应当优先适用《劳动法》的规定。
1.《劳动仲裁调解法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达 成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议 后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的 外，可以向人民法院提起诉讼。据此可知，肖某作为甲公司的在职员工，因工伤问题与甲公 司产生劳动争议，肖某可以与甲公司通过协商解决，向公司劳动争议调解委员会申请调解， 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或是向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
2.《民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证 据。在本案中，肖某和甲公司之间应分别承担一定的举证责任以证明自己的诉求。肖某是原 告，其主张的是要求甲公司继续履行劳动合同并安排其工作、支付相关费用。对此，其应当 就自己与甲公司之间存在劳动关系举证证明，并对请求支付的费用和自己工伤的事实出具证 明。甲公司则对解除劳动合同的事实进行举证等。
3.《民事诉讼法》第九十七条规定，人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁 定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报 酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。据此可知，肖某可以针对追索劳动报酬和医疗费 用申请先予执行，因此时本案已经处于二审阶段，故肖某应向第二审人民法院提出先于执行 的请求，并由受诉人民法院作出先予执行的裁定，即本题的B区人民法院。
4.《民事诉讼法》第二百一十八条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义 务，人民法院有权向银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位查询被执行人的存款情况， 有权冻结、划拨被执行人的存款，但查询、冻结、划拨存款不得超出被执行人应当履行义务 的范围。人民法院决定冻结、划拨存款，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，银行、信 用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。在本案中，甲公司在二审判决后迟迟不履行判 决规定的义务，故肖某可依法申请强制执行。对于甲公司的负责人可以采取罚款和拘留的强 制措施。
5.《民事诉讼法》第一百七十八条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认 为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。《民事诉讼法》 第一百八十五条规定，按照审判监督程序决定再审的案件，裁定中止原判决的执行。裁定由 院长署名，加盖人民法院印章。据此可知，对于当事人提出的再审申请，人民法院经过审査认为符合《民事诉讼法》规定的再审条件的，应当启动审判监督程序。在本案中，甲公司以 二审审判组织不合法为由申请再审，可以向第二审人民法院的上一级法院提出再审请求。但 当事人申请再审的，不影响原生效判决的执行。只有在再审人民法院依法启动再审程序并裁 定中止原判决执行的，才发生中止执行的效力。
6.新法规必考是司法考试的一个特点，《法官职业道德基本准则》在2010年12月6日 修订后重新发布，最后一问通过评价当事人和法官之间的一些“行为”来考核《法官职业道 德基本准则》的相关内容，如：法官赵某向当事人泄露承办人信息，向当事人就法院未决案 件提供法律咨询、提出法律意见，法官刘某私下会见当事人的行为等均违反了《法官职业道 德基本准则》的规定。

1.和解；向公司劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向 法院起诉。
2.肖某应当对以下事实承担举证责任：
(1)与甲公司存在劳动合同关系；
(2)其受伤属工伤的事实；
(3)各项损失的事实；
(4)未支付全额工资和奖金的事实。
甲公司应当对以下事实承担举证责任：
(1)解除劳动合同的事实；
(2)减少肖某住院期间工资报酬的事实。
3.肖某依法可以对医疗费，住院期间的工资申请先予执行；肖某应当向第二审人民法 院申请；先予执行的裁定应当由B区人民法院执行。
4.(1)法院可采取以下与金钱有关的执行措施：查询，冻结，划拨被执行人的存款； 强制被执行人加倍支付迟延履行债务的利息。
(2)法院可对甲公司采取罚款的强制措施；对甲公司的负责人可采取罚款和拘留的强制 措施。
5.甲公司可以二审审判组织的组成不合法为由申请再审；可以向某省高级人民法院申 请再审；执行程序继续进行。
6.法官赵某向当事人泄露承办人信息；向当事人就人民法院未决案件提供法律咨询； 法官赵某提出法律意见；法官刘某在居住的小区花园私下会见原告肖某的代理人。

在法律渊源上，大陆法系的正式法律渊源只有一种表现方式，即以成文法典为代表的制定法。但英美法系的正式法律渊源则较为复杂，不仅包括由普通法和衡平法组成的判例法，还包括由议会制定的成文法（制定法）。ABC均为正确选项，D选项入选。

依《劳动法》第80条第1款的规定，A选项中劳动争议调解委员会的主任应由工会代表担任，用人单位代表不能担任主任，所以A选项不正确。第80条第2款规定当事人应当履行调解协议，但是调解协议不具有法律效力，当事人仍可以申请劳动争议仲裁，所以B选项正确。第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之曰起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”C选项正确，劳动争议仲裁委员会无权申请人民法院强制执行仲裁裁决，所以D选项不正确。