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劳动定员工作核心是保持()的定员水平。

A、科学有效
B、有力有序
C、先进合理
D、精简高效

参考答案

参考解析
解析:搞好劳动定员工作,核心是保持先进合理的定员水平。
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考题 按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:() A、国家劳动定员标准B、行业劳动定员标准C、地方劳动定员标准D、企业劳动定员标准E、部门劳动定员标准

考题 以下关于企业定员的说法正确的是( )。A.定员范围与用工形式有关B.定员的对象不包括一般员工C.合理的劳动定员能提高劳动生产率D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

考题 搞好劳动定员的核心是( )。A.保持先进合理的定员水平B.调动劳动者的积极性C.合理节约的使用劳动力D.贯彻按劳分配原则

考题 以下关于企业定员的说法正确的是( )。(A)定员范围与用工形式有关(B)定员的对象不包括一般员工(c)合理的劳动定员能提高劳动生产率(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

考题 按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为( )。A.国家劳动定员标准B.按效率定员的标准C.行业劳动定员标准D.企业劳动定员标准E.地方劳动定员标准

考题 搞好劳动定员的核心是:A.调动劳动者的积极性 B.合理使用和节约劳动力 C.保持先进合理的定员水平 D.贯彻按劳分配原则

考题 搞好劳动定员工作的核心是()A:定员数量的高低宽紧程度适中B:既保证生产的需要,又能节约劳动力C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D:保持先进合理的定员水平

考题 金业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准D:地方劳动定员标准E:企业劳动定员标准

考题 搞好劳动定员工作,核心是保持先进合理的( )。A.定员人数 B.定员制度 C.定员水平 D.定员质量

考题 搞好劳动定员工作的核心是( )。A.定员数量的高低宽紧程度适中 B.既保证生产的需要,又能节约劳动力 C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 D.保持先进合理的定员水平

考题 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为(  )A.国家劳动定员标准 B.部门劳动定员标准 C.行业劳动定员标准 D.地方劳动定员标准 E.企业劳动定员标准

考题 搞好劳动定员工作,核心是保持先进合理的()。A:定员人数 B:定员制度 C:定员水平 D:定员质量

考题 按照管理体制分类方法,企业定员标准可分为()。A:国家劳动定员标准 B:按效率定员的标准 C:行业劳动定员标准 D:企业劳动定员标准 E:地方劳动定员标准

考题 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准 B:部门劳动定员标准 C:行业劳动定员标准 D:地方劳动定员标准 E:企业劳动定员标准

考题 劳动定员工作的基本()是:劳动定员水平应保持先进合理,正确安排各类人员之间的比例关系,应做到人尽其才,人事相宜。A、原则B、原理C、条件D、要求

考题 劳动定员的()应保持相对稳定和不断提高。A、质量B、水平C、标准D、数量

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考题 何谓劳动定员水平的先进合理?

考题 确定()是整个定员工作的核心。A、定员水平;B、定额标准;C、定员比例。

考题 搞好劳动定员的核心是()。A、保持先进合理的定员水平B、调动劳动者的积极性C、合理节约的使用劳动力D、贯彻按劳分配原则

考题 单选题搞好劳动定员的核心是()。A 保持先进合理的定员水平B 调动劳动者的积极性C 合理节约的使用劳动力D 贯彻按劳分配原则

考题 问答题何谓劳动定员水平的先进合理?

考题 多选题以下关于企业定员的说法正确的是(  )。A定员范围与用工形式有关B定员的对象不包括一般员工C合理的劳动定员能提高劳动生产率D劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

考题 单选题劳动定员工作的基本()是:劳动定员水平应保持先进合理,正确安排各类人员之间的比例关系,应做到人尽其才,人事相宜。A 原则B 原理C 条件D 要求

考题 单选题劳动定员工作的核心问题是劳动定员()。A 质量B 水平C 内容D 性质

考题 单选题劳动定员的()应保持相对稳定和不断提高。A 质量B 水平C 标准D 数量

考题 多选题按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为()。A国家劳动定员标准B按效率定员的标准C行业劳动定员标准D企业劳动定员标准E地方劳动定员标准