考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（13.2）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、行为面试法的假设前提是( )。

A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想

C、工作经历比学历更重要

D、说和做是截然不同的两回事

E、学历比工作经历更重要

7、选择工作分析方法主要的选择依据是( )。

A、根据目标进行选择

B、根据各分析方法的特点与适用范围进行选择

C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择

D、根据岗位的特点进行选择

E、根据同行业的方法进行选择

8、企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是( )。

A、面试的程序方面出现问题

B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息

C、面试者的主观偏见

D、背景调查的信息失真

E、信息筛选科学性强

9、为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有( )。

A、多样化

B、任务的整体

C、任务的意义

D、自主权E、反馈

10、离职面谈的主要内容包括( )。

A、建立融洽的关系

B、征求对原来工作的意见

C、了解离职的原因

D、进行新旧工作之间的对比

E、明确面谈的目的

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于货币工资计算公式正确的是（ ）。

A．资标准×实际工作时间

B．件工资率×合格产品数量

C．件单价×合格产品数量

D．件工资率×总产品数量

E．计时工资率×合格产品数量

正确答案：ABC

员工激励的特点不包括（ ）。

A．任何一种激励方法都不是万能的

B．激励不一定达到满意效果

C．员工做出相应反应需要一定时间

D．激励一般会产生直接反应

正确答案：D
员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )

(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率

(B)定员必须以生产效率最大化为依据

(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

正确答案：B

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