考试真题！2006年人力资源管理员考试试题及答案（2）：多项选择题

发布时间：2020-08-28

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了2006年人力资源管理员考试试题（附答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

31.人力资源管理的基本原理包括( )

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.个体差异原理

E.动态适应原理

32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )

A.刊登广告

B.就业服务机构

C.猎头公司

D.大中专院校和各类职业技工学校

E.推荐和自荐

33.人员激励机制包括以下内容( )

A.激励时机

B.激励频率

C.激励程度

D.激励深度

E.激励广度(本资料由安通学校提供)

34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )

A.自我评定

B.同级评定

C.下级评定

D.直接领导评定

E.顾客评定

35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )

A.嘉奖

B.记三等功

C.记二等功

D.记一等功

E.授予荣誉称号

答案：31.ABCDE   32.ABCDE   33.ABC   34.ABCD   35.ABCDE

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?(P356)(5分)

正确答案：
劳动保障行政部门应重点监察劳动者派遣机构的资格条件、设立程序和合同体系。

实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。

A．是什么

B．怎么样

C．应该是什么

D．本质

正确答案：A

工作说明书可分为（ ）。

A．岗位工作说明书

B．任务工作说明书

C．部门工作说明书

D．公司工作说明书

E．质量工作说明书

正确答案：ACD
工作说明书由于所说明的对象不同，可以具体区分为：①岗位工作说明书，即以岗位为对象所编写的工作说明书；②部门工作说明书，即以某一部门或单位为对象编写的工作说明书；③公司工作说明书，即以公司为对象编写的工作说明书。后两种工作说明书也可以归为一类，统称为部门工作说明书，只是说明的范围有所不同。

如果你的上司要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会( )．

A．送个小礼物给他

B．别人送什么，自己也送什么

C．发送手机短信给他

D．送他一份厚礼

正确答案：
略
 

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