2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题2.3

发布时间：2020-09-25

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

21、 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括(  )。

A.申请调解自愿

B.调解过程自愿

C.退出调解自愿

D.履行协议自愿

22、 人员晋升计划的内容不包括(  )。

A.晋升意向

B.晋升比率

C.晋升条件

D.晋升时间

23、 企业制定人员晋升计划时，一般不包括(  )指标。

A.晋升条件

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升路径

24、 企业组织结构变革的方式不包括(  )。

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

D.渐进式

25、 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为(  )。

A.奖励工资制

B.提成工资制

C.技术工资制

D.绩效工资制

26、 以下关于新型组织结构模式的说法，错误的是(  )。

A.卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式

B.子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中

C.多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司

D.模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业

27、 在评估培训效果时，(  )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法

28、 合格的面试考官不应该有的行为是(  )。

A.尽量创造和谐的氛围

B.面试过程察言观色

C.面试前做好充分的准备

D.认真倾听，适当发表结论性意见

29、 (  )的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

30、 在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是(  )。

A.受训者在工作过程中行为方式的改变

B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

培训需求信息的主要收集方法有( )．

A．面谈法

B．观察法

C．调查问卷

D．重点团队分析法

E．工作任务分析法

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】常用的收集培训需求信息的方法包括：①面谈法．面谈法是指培训组织者为了了解培训对象在哪些方面需要培训，就培训对象对于工作或对于自己的未来抱有什么样的态度，或者说是否有什么具体的计划，并且由此产生相关的工作技能、知识、态度或观念等方面的需求而进行面谈的方法．②重点团队分析法．重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息．③工作任务分析法．工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在．④观察法．观察法是指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况，通过与员工在一起工作，观察员工的工作技能、工作态度，了解其在工作中遇到的困难，搜集培训需求信息的方法．⑤调查问卷．利用问卷调查员工的培训需求也是培训组织者较常采用的一种方法．

（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A．调查研究法

B．当面调查法

C．行为记录法

D．档案记录法

正确答案：D
档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构效果、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。

“劳心者治人,劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的（ ）．

A．社会刻板印象

B．光环效应

C．第一印象

D．投射作用

正确答案：A

在动态组织设计理论中，( )所研究的内容占有主导地位。

A．静态组织设计理论

B．动态组织设计理论

C．古典组织设计理论

D．近代组织设计理论

正确答案：A
A【解析】在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容占有主导的地位，是组织设计的核心内容。动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者是相互依存的包容关系。

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