2020人力资源管理师考试试题及答案4.2

发布时间：2020-09-25

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试试题及答案供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

判断正误：

以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择A，如果错误，请您选择B，并在答题卡上涂黑相应的方框。

1、 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。B

A、 正确

B、错误

以上第1 题为职业道德题目

2、 岗位分析的结果是岗位说明书。B

A、 正确

B、错误

以上第2 题为人力资源规划题目

3、 功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。B

A、 正确

B、错误

以上第3 题为招聘与配置题目

4、 员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。B

A、 正确

B、错误

5、 招聘活动可以不经过评估。A

A、 正确

B、错误

以上第4-5 题为培训与开发题目

6、 制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。A

A、 正确

B、错误

以上第6 题为考核与评价题目

7、 调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。B

A、 正确

B、错误

8、 国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。B

A、 正确

B、错误

9、 硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业

的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。A

A、 正确

B、错误

10、 新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。B

A、 正确

B、错误

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下不属于劳动标准法的是( )．

A．劳动争议处理法

B．工资法

C．劳动安全卫生标准法

D．工作时间法

正确答案：A
A【解析】劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法．劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法．

无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

A．团体决策以及逻辑思维能力

B．自身角色的认知能力和自信心

C．专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D．沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

正确答案：D
D【解析】无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人（6～9人）．在规定时间内（约l小时）就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。通常．参试者通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过参试者在讨论中的语言及行为的观察评价参试者的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。

一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。

A．增值产出的原则

B．目标导向的原则

C．结果优先的原则

D．设定权重的原则

正确答案：B
考点：教材第248页

以下各项中属于非正式组织的是（ ）。

A．中国男子篮球队

B．一个中学的校长和他所管辖的教师

C．由于共同爱好而组成的书法笔会

D．为完成某项生产任务而临时组建的项目团队

E．自发组建的旅游团体

正确答案：BE

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