人力资源管理师精选讲义:员工素质测评标准体系的构建

发布时间：2021-09-19

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考友们，在人力资源管理师考试的备考中，知识点的背诵记忆必不可少，为了帮助各位考生顺利通过考试，为了帮助大家顺利通过考试，下面51题库考试学习网就来跟大家分享一些人力资源管理师考试的精选讲义，一起来看看吧!

品德测评法

(一)FRC品德测评法

所谓FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测试方法。这种品德测证方法的基本思路是借助计算机的分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实，然后要求被测评者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。

(二)问卷法

采用问卷测验形式测试品德是一种实用、方便、高效的方法。(16PF卡特尔、EPQ艾森克、MMPI明尼苏达多)

(三)投射技术

投射技术有广义和狭义两种定义。广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术。狭义的投射技术是指把一些无意义的、模糊的、不确定的图形、句子、故事、动画片、录音、哑剧等呈现在被测评者面前，不给任何提示、说明或要求，然后问被测评者看到、听到或想到什么。

特点：1、测评目的的隐蔽性 2、内容的非结构性与开放性 3、反应的自由性

知识测评

知识测评实际对人们掌握的知识量、知识结构与知识水平测量与评定。

由低到高分为六个测评层次：1、知识(最低层次)2、理解3、应用4、分析5、综合6、评价(最高层次)

我国提出了知识测评的三个层次：即记忆、理解、应用

能力测评

(一)一般能力测评：智力测验。包括个别智力测验、团体智力测验。

(二)特殊能力测评：特定能力测评。包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。

(三)创造力测评

(四)学习能力测评

以上就是今天51题库考试学习网跟大家分享的人力资源管理师的相关考点，希望可以帮助到即将参加2021年考试的考生。想要了解更多人力资源管理师考试知识点，敬请关注51题库考试学习网!

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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