考题
国家公务员制度的基本制度包括()
A、职位分类制度B、利益分配制度C、激励约束制度D、新陈代谢制度E、职业发展和保障制度
考题
通过职位分类，客观找出各类职位中的“付酬因素”，并直接用相关的具体薪金值来表示各职务的价值，这种薪酬制度设计的方法是（ ）A.职位分类法B.计点法C.因素比较法D.职位等级法
考题
最早实行经典职位分类制度的国家是()。
A、美国B、英国C、法国D、日本
考题
世界上最早实行职位分类制度的国家是()
A.法国B.英国C.美国D.中国
考题
世界上最早实行职位分类制度的国家是英国。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在国家公务员管理中起基础作用的是()。
A.地位分类B.关系分类C.职位分类D.职务分类
考题
职位分类为国家公务员实行合理的基础工资制度奠定了基础。()
此题为判断题(对，错)。
考题
1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》,并没有明确规定国家行政机关实行职位分类制度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
美国是最早实行职位分类制度的国家。()
此题为判断题(对，错)。
考题
国家公务员多项管理制度的基础是（ ）。A．考核制度B．职位分类C．奖惩制度D．辞退制度
考题
（ ）是国家公务员制度的根本标志和特征。A．考核培训B．公务回避C．职位分类D．考试录用
考题
企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
考题
下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。A.计点法
B.因素比较法
C.职位等级法
D.职位分类法
考题
企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法
考题
职位分类为国家公务员的（）提供基础，为各项管理提供依据。
考题
世界上最早实行职位分类制度的国家是（）。A、美国B、英国C、法国D、日本
考题
位分类是依据国家公务员的职位，按照（）、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。
考题
职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，（）四项。
考题
职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。
考题
（）是国家公务员管理中具有基础性意义的一项基本人事行政制度。A、品位分类制度B、职位分类制度C、奖惩制度D、考核制度
考题
1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（ ）。A、《彭德尔顿法》B、《职位分类法》C、《联邦职位分类法律》D、《工资等级和岗位评价》
考题
单选题世界上最早实行职位分类制度的国家是（）。A
法国B
美国C
日本D
英国
考题
填空题职位分类为国家公务员的（）提供基础，为各项管理提供依据。
考题
填空题职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，（）四项。
考题
单选题最早实行经典职位分类制度的国家是（）。A
美国B
英国C
法国D
日本
考题
填空题位分类是依据国家公务员的职位，按照（）、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。
考题
单选题最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（）。A
德国B
美国C
英国D
法国