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下列哪些不利于有效的激励船员：（）
- A、检查体制是否公平；
- B、结合船员特点分配工作；
- C、奖励与绩效挂钩；
- D、经常指责指责批评船员。
参考答案
更多 “下列哪些不利于有效的激励船员：（）A、检查体制是否公平；B、结合船员特点分配工作；C、奖励与绩效挂钩；D、经常指责指责批评船员。” 相关考题
考题
对下列有关船员响应管理理解正确的是:()Ⅰ、船员响应直接关系到控制人为因素的效果Ⅱ、轮机长在对轮机人员的激励中应维护和巩固他们的安全信念Ⅲ、根据船员不同需要设置机制化激励
A、仅仅是ⅠB、Ⅱ+ⅢC、Ⅰ~ⅢD、Ⅰ+Ⅱ
考题
对船员的内在激励分为信念激励和观念激励,其下列理解正确的是()
A、信念激励能使船员主动遵守安全管理标准B、观念激励是使船员能主动遵守安全管理规定C、信念激励是保证安全和保护环境的责任感和使命感D、观念激励是组织化控制手段
考题
单选题对船员的内在激励分为信念激励和观念激励，其下列理解正确的是（）。A
信念激励能使船员主动遵守安全管理标准B
观念激励是使船员能主动遵守安全管理规定C
信念激励是保证安全和保护环境的责任感和使命感D
观念激励是组织化控制手段
考题
单选题对船员的内在激励分为信念激励和观念激励，其中观念激励是安全激励的最高境界，其核心是（）。A
能使船员主动遵守安全管理标准B
对船员的组织化控制C
对船员专业技能的控制D
保证安全和保护环境的责任感和使命感
考题
单选题对下列有关船员响应管理理解正确的是（）。 a．船员响应直接关系到控制人为因素的效果； b．轮机长在对轮机人员的激励中应维护和巩固他们的安全信念； c．根据船员不同需要设置机制化激励。A
仅仅是aB
b+cC
a～cD
a+b
考题
单选题如何有效的激励船员：（）A
满足船员的合理需求；B
结合船员特点分配工作；C
合理运用目标激励；D
均是。
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