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下列哪些不利于有效的激励船员：（）
- A、检查体制是否公平；
- B、结合船员特点分配工作；
- C、奖励与绩效挂钩；
- D、经常指责指责批评船员。
参考答案
更多 “下列哪些不利于有效的激励船员：（）A、检查体制是否公平；B、结合船员特点分配工作；C、奖励与绩效挂钩；D、经常指责指责批评船员。” 相关考题
考题
对船员的内在激励分为信念激励和观念激励,其下列理解正确的是()
A、信念激励能使船员主动遵守安全管理标准B、观念激励是使船员能主动遵守安全管理规定C、信念激励是保证安全和保护环境的责任感和使命感D、观念激励是组织化控制手段
考题
对船员的内在激励分为信念激励和观念激励,其中观念激励是安全激励的最高境界,其核心是()。
A、能船员主动遵守安全管理标准B、对船员的组织化控制C、对船员专业技能的控制D、保证安全和保护环境的责任感和使命感
考题
下列哪项是PSC程序采取更详细检查的明显理由（）。A、船舶及其设备或船员并不真正符合相应公约的要求B、船员不熟悉与船舶和防污染有关的船上主要操作程序C、迹象表明主要船员之间、主要船员与其他船员之间不能有效交流D、上述中任意一项
考题
船舶应急部署应根据（）等因素来安排每个人的岗位和指责。 ①应急的性质 ②船员的职务、特长、能力 ③船员是否有相应的培训合格证书 ④船员的心理素质。A、①②④B、②③④C、①②③D、①②③④
考题
《海事行政检查规定》中要求海事管理机构对船员情况的日常巡查内容包括：（）A、船员在船工作期间携带符合法定要求与工作有关的证件、证书情况B、船员配备以及任解职动态报告情况C、船员遵守值班制度情况D、船员在船日常训练和考核情况E、船员工资待遇情况
考题
以下哪些属于不予办理登陆证的人员：（）。A、无我有效签证的美国船员B、船方声明禁止登陆或登陆后不能对其负责的船员C、违反我边防检查法律、法规受到禁止登陆处罚的船员D、船方声明禁止登陆或登陆后不能对其负责的船员
考题
单选题根据我国船员条例，船员可以从下列哪些地点中选择遣返地点：（） Ⅰ．船员接受雇用的地点； Ⅱ．船员上船任职的地点； Ⅲ．船员的居住地或户籍所在地或者船籍登记国； Ⅳ．船员与船长或中介机构确定的地点。A
Ⅰ～ⅣB
Ⅱ～ⅣC
Ⅰ、Ⅱ、ⅣD
Ⅰ～Ⅲ
考题
单选题根据我国船员条例，海事管理机构对船员实施监督检查时，应当（）。 Ⅰ．查验船员必须携带的证件的有效性； Ⅱ．检查船员履行职责的情况； Ⅲ．在必要时进行现场考核； Ⅳ．在必要时对船员用人单位进行监督检查。A
Ⅱ～ⅣB
Ⅰ～ⅢC
Ⅰ，Ⅱ，ⅣD
Ⅰ～Ⅳ
考题
多选题以下哪些属于不予办理登陆证的人员：（）。A无我有效签证的美国船员B船方声明禁止登陆或登陆后不能对其负责的船员C违反我边防检查法律、法规受到禁止登陆处罚的船员D船方声明禁止登陆或登陆后不能对其负责的船员
考题
单选题对船员的内在激励分为信念激励和观念激励，其下列理解正确的是（）。A
信念激励能使船员主动遵守安全管理标准B
观念激励是使船员能主动遵守安全管理规定C
信念激励是保证安全和保护环境的责任感和使命感D
观念激励是组织化控制手段
考题
单选题下列哪项是PSC程序采取更详细检查的明显理由（）。A
船舶及其设备或船员并不真正符合相应公约的要求B
船员不熟悉与船舶和防污染有关的船上主要操作程序C
迹象表明主要船员之间、主要船员与其他船员之间不能有效交流D
上述中任意一项
考题
单选题如何有效的激励船员：（）A
满足船员的合理需求；B
结合船员特点分配工作；C
合理运用目标激励；D
均是。
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