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问答题
有效的激励船员?

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考题 有效地组织和激励船员,酌情处理有关事务,是船上安全管理能否成功的关键所在。此题为判断题(对,错)。

考题 对下列有关船员响应管理理解正确的是:()Ⅰ、船员响应直接关系到控制人为因素的效果Ⅱ、轮机长在对轮机人员的激励中应维护和巩固他们的安全信念Ⅲ、根据船员不同需要设置机制化激励 A、仅仅是ⅠB、Ⅱ+ⅢC、Ⅰ~ⅢD、Ⅰ+Ⅱ

考题 激励是船员响应管理的主要手段,分为外在激励和内在激励,内在激励主要有:()Ⅰ、机制化激励Ⅱ、信念激励Ⅲ、观念激励 A、Ⅰ+ⅢB、仅仅是ⅡC、仅仅是ⅢD、Ⅱ+Ⅲ

考题 对船员的内在激励分为信念激励和观念激励,其下列理解正确的是() A、信念激励能使船员主动遵守安全管理标准B、观念激励是使船员能主动遵守安全管理规定C、信念激励是保证安全和保护环境的责任感和使命感D、观念激励是组织化控制手段

考题 船员响应管理包括权力强制、利益激励、群体响应、人际关系与沟通、领导行为影响等,其中激励是船员响应管理(),其原理基于()。 A、主要途径/组织化控制B、主要手段/利益需要C、主要手段/组织化控制D、主要途径/行为控制

考题 从激励内容的角度可以将激励分为()。A:正向激励和负向激励 B:他人激励和自我激励 C:物质激励和精神激励 D:有效激励和无效激励

考题 《船员物品申报单》必须由船员本人签名方有效。

考题 如何有效的激励船员:()A、满足船员的合理需求;B、结合船员特点分配工作;C、合理运用目标激励;D、均是。

考题 有效的激励船员?

考题 减少船员疲劳最有最有效的方法是保证船员获得()睡眠。Ⅰ高质量Ⅱ充足的Ⅲ最有效的Ⅳ长时间的A、Ⅰ、Ⅲ、ⅣB、Ⅰ、Ⅱ、ⅢC、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

考题 船舶未按照国务院交通主管部门的规定配备船员擅自航行,包括船舶所配备的船员未携带有效船员职务证书

考题 有效的团队激励包括()A、物质激励B、目标激励C、情感激励D、参与激励

考题 下列哪些不利于有效的激励船员:()A、检查体制是否公平;B、结合船员特点分配工作;C、奖励与绩效挂钩;D、经常指责指责批评船员。

考题 有效地组织和激励船员,酌情处理有关事务,是船上安全管理能否成功的关键所在。

考题 激励员工的有效方法是()A、物质激励B、内在报酬激励C、物质激励加内在报酬激励D、奖优罚劣

考题 有效的激励手段和激励方法有哪些?

考题 问答题有效的激励船员?

考题 多选题有效的团队激励包括()A物质激励B目标激励C情感激励D参与激励

考题 单选题船员响应管理包括权力强制、利益激励、群体响应、人际关系与沟通、领导行为影响等,其中激励是船员响应管理的(),其原理基于()。A 主要途径/组织化控制B 主要手段/利益需要C 主要手段/组织化控制D 主要途径/行为控制

考题 判断题有效地组织和激励船员,酌情处理有关事务,是船上安全管理能否成功的关键所在。A 对B 错

考题 单选题对船员的内在激励分为信念激励和观念激励,其下列理解正确的是()。A 信念激励能使船员主动遵守安全管理标准B 观念激励是使船员能主动遵守安全管理规定C 信念激励是保证安全和保护环境的责任感和使命感D 观念激励是组织化控制手段

考题 单选题对船员的内在激励分为信念激励和观念激励,其中观念激励是安全激励的最高境界,其核心是()。A 能使船员主动遵守安全管理标准B 对船员的组织化控制C 对船员专业技能的控制D 保证安全和保护环境的责任感和使命感

考题 单选题下列哪些不利于有效的激励船员:()A 检查体制是否公平;B 结合船员特点分配工作;C 奖励与绩效挂钩;D 经常指责指责批评船员。

考题 单选题对下列有关船员响应管理理解正确的是()。 a.船员响应直接关系到控制人为因素的效果; b.轮机长在对轮机人员的激励中应维护和巩固他们的安全信念; c.根据船员不同需要设置机制化激励。A 仅仅是aB b+cC a~cD a+b

考题 单选题激励是船员响应管理的主要手段,分为外在激励和内在激励,内在激励主要有()。 a.机制化激励; b.信念激励; c.观念激励。A a+cB 仅仅是bC 仅仅是cD b+c

考题 单选题减少船员疲劳最有最有效的方法是保证船员获得()睡眠。Ⅰ高质量Ⅱ充足的Ⅲ最有效的Ⅳ长时间的A Ⅰ、Ⅲ、ⅣB Ⅰ、Ⅱ、ⅢC Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

考题 判断题《船员物品申报单》必须由船员本人签名方有效。A 对B 错

考题 单选题如何有效的激励船员:()A 满足船员的合理需求;B 结合船员特点分配工作;C 合理运用目标激励;D 均是。