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Z理论认为管理（）。

  • A、立足于奖励
  • B、建立和谐的环境
  • C、满足人的经济需要
  • D、满足人的成就欲

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更多 “Z理论认为管理（）。A、立足于奖励B、建立和谐的环境C、满足人的经济需要D、满足人的成就欲” 相关考题
考题 成就需要理论认为,人在基本需要得到满足之后,()需要地位位降低。 A、权力B、成就C、归宿D、感情
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考题 以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
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考题 ()认为,人的需要不一定是由低级到高级的发展,如果较高层次需要一再受挫,得不到满足,人们就会重新追求较低层次需要的满足。 A.成就需要理论B.ERG理论C.需要层次理论D.双因素理论
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考题 成就需要理论认为，人在基本需要得到满足之后，感情需要会降低。()
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考题 成就需要理论认为，人在基本需要得到满足之后，()需要低位降低。A、权力B、成就C、归宿D、感情
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考题 期望理论认为，人的需要得到满足是通过不断的设定目标来实现的。()
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考题 相关性原则要求会计报表信息（ ）。A．满足企业内部加强经营管理的需要B．满足投资人进行投资决策的需要C．满足债权人进行信贷决策的需要D．满足国家宏观经济管理的要求E．满足各类人员各种特定用途的需要
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考题 是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论 B.XY理论 C.双因素理论 D.成就需要理论
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考题 “经济人”假设把管理重点放在（） A生产管理 B满足人的社会和心理需要 C工作环境 D实现自我
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考题 （）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。A“经济人”B“社会人”C“自我实现人”D“复杂人”
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考题 “内在的奖励才能满足人的自尊和自我实现的需要，从而极大地调动起员工的积极性”是X理论倡导的管理方式。
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考题 根据马斯洛的需要层次理论我们可以认为，高级需要比低级需要有更强的驱使力量。因此，要先满足人的高级需要，再满足人的低级需要。
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考题 从经济人的假说出发，X理论认为管理要立足于（）。A、管B、奖励C、生产D、福利
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考题 X理论认为，管理人员不应只注意生产任务，还应注意关心人，满足职工的需要。
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考题 表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（）A、尊重需要B、交往（或爱的）需要C、安全需要D、生理需要
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考题 麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）A、成就需要B、认同需要C、权力需要D、合群需要E、奖励需要
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考题 麦克利兰认为，人的生理需要基本得到满足的前提下，人还有以下（）需要。A、权力需要B、需求需要C、安全需要D、友谊需要E、成就需要
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考题 麦克利兰认为，人的生理需要基本得到满足的前提下，人还有（）A、成就需要、权力需要和友谊需要B、成就需要、社交需要和自我实现需要C、权力需要、安全需要和成就需要D、成长需要、关系需要和生存需要
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考题 成就需要理论认为，人在基本需要得到满足之后，（）需要地位降低。A、权力B、成就C、归宿D、感情
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考题 相关性原则要求会计报表信息能够（）。A、满足企业内部加强经营管理的需要B、满足投资人进行投资决策的需要C、满足债权人进行信贷决策的需要D、满足国家宏观经济管理的要求E、满足企业的收支平衡的要求
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考题 单选题从经济人的假说出发，X理论认为管理要立足于（）。A 管B 奖励C 生产D 福利
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考题 单选题麦克利兰认为，人的生理需要基本得到满足的前提下，人还有（）A 成就需要、权力需要和友谊需要B 成就需要、社交需要和自我实现需要C 权力需要、安全需要和成就需要D 成长需要、关系需要和生存需要
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考题 多选题麦克利兰的成就需要理论指出，人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（　　）。A成就需要B认同需要C权力需要D奖励需要E合群需要
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考题 判断题根据马斯洛的需要层次理论我们可以认为，高级需要比低级需要有更强的驱使力量。因此，要先满足人的高级需要，再满足人的低级需要。A 对B 错
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考题 判断题X理论认为，管理人员不应只注意生产任务，还应注意关心人，满足职工的需要。A 对B 错
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考题 单选题Z理论认为管理（）。A 立足于奖励B 建立和谐的环境C 满足人的经济需要D 满足人的成就欲
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考题 多选题麦克利兰认为，人的生理需要基本得到满足的前提下，人还有以下（）需要。A权力需要B需求需要C安全需要D友谊需要E成就需要
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