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成功授权的保证之一在于（）。

  • A、签订授权合同
  • B、真正让被授权者行使权力
  • C、时刻纠正被授权者的偏差

参考答案

更多 “成功授权的保证之一在于（）。A、签订授权合同B、真正让被授权者行使权力C、时刻纠正被授权者的偏差” 相关考题
考题 被授权者的责任主要表现为()A、向授权者承诺保证完成指派的任务B、向上级汇报任务的执行情况C、向上级汇报任务的成果D、向上级解释工作方法E、向授权者提供利差
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考题 授权后出现工作失误授权者和被授权者均负责任。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 柔性授权,是指领导者向被授权者不作具体的分派,只是一个大纲或轮廓,让被授权人有较大的()做随机应变的处理。
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考题 下面关于授权说法错误的是()。A.授权是一个过程B.授权意味着授责C.授权不同于分权D.被授权者对授权者负有报告及完成任务的责任。
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考题 领导者授权过程中常见的障碍包括()。 A、领导者害怕承担风险B、领导者不会授权C、对被授权者缺乏信任D、领导者害怕授权给自己带来威胁E、领导者拒绝分享权力
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考题 授权的步骤不包括A．选择授权对象B．明确授权内容C．形成上下沟通渠道D．为被授权者排除工作障碍E．确定授权形式
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考题 下列关于授权的说法，错误的是（ ）。 A.授权是在组织内上下级之间实施的行为 B.被授权者需承担与被授予的决策权和行动权相对应的责任 C.授权者与被授权者之间存在着上下级之间的监督与报告关系 D.授权就是分权
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考题 授权的步骤不包括A.选择授权对象 B.明确授权内容 C.形成沟通渠道 D.实施授权计划 E.排除被授权者的工作障碍
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考题 为保证授权的合法性、有效性，接入机构如采用格式合同条款形式取得信息主体书面同意的，查询授权条款应当具备民事授权的基本要素，查询授权书应当具备（）等必备要素。A、被授权人B、授权事项及用途C、授权期限D、授权人知悉并理解授权条款的声明
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考题 授权者对被授权者的授权使用不承担责任。
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考题 授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定，授权的原则是（）A、因人设职，视能授权B、任人唯贤C、因事设人，视能授权D、适度授权
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考题 什么样的授权实质上是被授权者对授权行为的一种心理认同程度（）A、意识授权B、领导授权C、心理授权D、精深授权
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考题 授权的事项的最终责任由（）A、授权者承担B、被授权者承担C、授权者与被授权者共同承担D、集体承担
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考题 授权之后，授权者对于被授权者有（）权利。A、命令B、指挥C、监督D、报告
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考题 授权时，授权者必须向被授权者明确所授事项的任务目标及权责范围。该原则称为（）A、明确所授事项B、不可越级授权C、授权适度D、适当控制
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考题 授权后，授权者对被授权者有（）A、报告权B、监督权C、完成任务权D、命令权
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考题 授权的绝对性原则是许多管理者不愿授权或不敢授权的原因之一。
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考题 转授权必须签订书面转授权书，转授权书内容应包括（）。A、转授权事项B、转授权期限C、转授权人签章D、被转授权人签章
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考题 授权人无法行使权力且无法行使转授权、同一授权组内无其他授权人的，可向上级管理部门申请使用上级转授权交易转授权（）临时代为行使权力。A、同一授权组上级人员B、不同授权组上级人员C、不同授权组同级人员D、同一授权组下级人员
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考题 单选题成功授权的保证之一在于（）。A 签订授权合同B 真正让被授权者行使权力C 时刻纠正被授权者的偏差
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考题 多选题授权之后，授权者对于被授权者有（）权利。A命令B指挥C监督D报告
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考题 单选题什么样的授权实质上是被授权者对授权行为的一种心理认同程度（）A 意识授权B 领导授权C 心理授权D 精深授权
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考题 判断题授权者对被授权者的授权使用不承担责任。A 对B 错
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考题 单选题授权的步骤不包括（）A 选择授权对象B 明确授权内容C 形成沟通渠道D 实施授权计划E 排除被授权者的工作障碍
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考题 单选题授权后，授权者对被授权者有（）A 报告权B 监督权C 完成任务权D 命令权
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考题 单选题授权的事项的最终责任由（）A 授权者承担B 被授权者承担C 授权者与被授权者共同承担D 集体承担
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考题 不定项题造成“反授权”的原因有（）。A授权不明确，导致被授权者一遇到问题就上交，让领导来把关B被授权者缺乏魄力或经验，不敢自主决定C领导在授权给下属后，生怕大权旁落，很多事仍“事必躬亲”D有些领导宁可自己多干多做，也不愿意闲着不干或少干
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