考题
市场经济中,劳动者作为雇佣关系的一方为组织工作,从组织中得到报酬,这就是()。
A.工资B.薪酬C.奖金D.津贴
考题
以下属于物质利益激励手段的是()A、工资B、培训和成长机会C、奖金D、榜样激励E、企业福利
考题
物质利益激励手段包括工资、奖金股权和各种公共福利。成就激励是最基本的激励手段。()
考题
()是组织人员生存和安全需要满足的主要渠道，是激励和开发人力资源的基础。A、工资、奖金、津贴B、工资、奖金、保险C、工资、保险、补贴D、工资、福利、保险
考题
（）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利
考题
以下各项哪些属于组织资源？（）A、感情寄托B、工资奖金C、特定知识和能力D、职业声望
考题
（）是人们最基本的需要，利用工资、奖金、实物的奖励，是一种基本的激励方法。A、物质奖励B、精神奖励C、物质利益D、精神利益
考题
在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低
考题
薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。A、工资B、奖金C、津贴D、各种福利保健收入
考题
处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
考题
薪酬的构成包括（）。A、奖金、福利、股票计划B、工资、奖金、福利C、奖金、工资、津贴D、工资、福利、津贴
考题
领导组织活动中的配置资源主要是指物质利益的分配。
考题
公共部门人力资源的工资主要包括（）。A、基本工资B、奖金C、津贴D、补贴
考题
下列属于物质利益激励的手段有（）。A、工资B、奖金C、表扬D、员工持股E、分红
考题
组织可以运用的物质利益激励手段包括（）A、工资B、奖金C、分红D、员工持股E、各种公共福利
考题
简单的薪酬结构月收入=（）A、工资+福利B、工资+奖金C、工资+奖金+福利D、工资+奖金+福利+津贴
考题
填空题（）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利
考题
多选题薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。A工资B奖金C津贴D各种福利保健收入
考题
单选题在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A
基本工资低福利高绩效奖金高B
基本工资高福利低绩效奖金低C
基本工资低福利低绩效奖金较高D
基本工资高福利高绩效奖金低
考题
多选题以下各项哪些属于组织资源？（）A感情寄托B工资奖金C特定知识和能力D职业声望
考题
多选题下列属于物质利益激励的手段有（）。A工资B奖金C表扬D员工持股E分红
考题
判断题组织资源就是物质利益，比如工资奖金.A
对B
错
考题
单选题（）是人们最基本的需要，利用工资、奖金、实物的奖励，是一种基本的激励方法。A
物质奖励B
精神奖励C
物质利益D
精神利益
考题
单选题处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）A
高基本工资，高奖金，低福利B
高基本工资，低奖金，高福利C
基本工资，高奖金，低福利D
低基本工资，高奖金，高福利
考题
多选题组织可以运用的物质利益激励手段包括 ( )A工资B奖金C分红D员工持股E各种公共福利
