论述工作人析在员工招聘中的应用。

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论述工作人析在员工招聘中的应用。

参考答案

考题职位分析问卷给出的评分标准有（）。A、信息使用度B、耗费时间C、适用性D、对工作的重要程度E、发生的可能性以及特殊计分

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考题工作分析的指标体系应具有的特征包括（）。A、可操作性B、普遍性C、独立性D、完备性E、简约性

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考题资料分析法的优点主要是（）A、灵活性高B、成本较低C、工作效率较高D、资料全面E、能为进一步工作分析提供基础资料和信息

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考题以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（）A、PAQ＞TTA＞JEMB、TTA＞JEM＞PAQC、PAQ＞JEM＞TTAD、JEM＞TTA＞PAQ

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考题能力要求的维度有（）。A、心理能力B、知觉能力C、生理能力D、心理动力能力E、感官能力

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考题使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（）A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作内容充实

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