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一般职员倾向的人力资源开发内容是（）

  • A、能力开发与素质开发
  • B、技能开发与素质开发
  • C、知识开发和技能开发
  • D、知识开发与素质开发

参考答案

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考题 开发性测评,也称为勘探性测评,是一种以开发()为目的的测评,主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。 A.员工技能B.员工素质C.员工知识D.员工能力
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考题 一般而言,个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中,自我要素的开发包括() A.能力的开发B.态度的开发C.职业资本的开发D.职业素质的开发E.职业技能的开发
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考题 组织基本的培训与开发不包括()。A:对新员工进行管理知识与技能的培训 B:对新员工进行知识和技能的培训与开发 C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
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考题 根据培训开发内容的不同可分为()。A:基础知识教育 B:专业知识培训 C:操作技能培训与开发 D:价值观及企业文化培训开发 E:员工制度培训开发
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考题 人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。( )
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考题 组织开发中的第一个层次是（）A、技能开发B、素质开发C、能力开发D、知识开发
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考题 组织开发的最高层次是（）A、技能开发B、素质开发C、能力开发D、知识开发
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考题 人力资源开发的基本内容包含开发职业（）。A、道德B、能力C、素质D、潜能
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考题 管理者倾向的人力资源开发内容是（）A、知识开发与素质开发B、知识开发与技能开发C、技能开发与素质开发D、能力开发与素质开发
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考题 （）是指要对全体人员进行测评，对所有素质进行测评，然后选择其中的优势人力资源开发，选择其中的特长素质进行开发。A、统一标准与量才开发B、全面测评与择优开发C、分项诊断与综合开发D、相互比较与职业发
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考题 一般而言，个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中，自我要素的开发包括（）A、能力的开发B、态度的开发C、职业资本的开发D、职业素质的开发E、职业技能的开发
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考题 人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。A、道德B、能力C、素质D、潜能
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考题 以下哪些属于人力资源开发的内容（）A、开发员工的职业技能B、开发员工的职业质量C、开发员工的发展潜能D、开发员工的理论知识E、开发员工的身体素质
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考题 人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
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考题 人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）A、①④③②B、③①④②C、②①③④D、①②③④
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考题 思想道德素质开发的内容不包括（）A、思想素质B、品德素质C、道德素质D、潜意识分析与开发
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考题 （）是指人力资源形成期间与就业前的开发活动。A、前期开发B、使用期开发C、后期开发D、素质开发
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考题 培训与开发需求分析中的人员分析包括（　）A、工作绩效评估分析B、人员技能、能力和综合素质分析C、组织分析D、培训与开发调查分析
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考题 （）是指对群体或个体品德、知识、技能、智力、体力与性向的利用、塑造与发展的过程。A、人力资源开发B、自然资源开发C、环境资源开发D、社会资源开发
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考题 单选题组织开发的最高层次是（）A 技能开发B 素质开发C 能力开发D 知识开发
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考题 单选题管理者倾向的人力资源开发内容是（）A 知识开发与素质开发B 知识开发与技能开发C 技能开发与素质开发D 能力开发与素质开发
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考题 单选题人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。A 道德B 能力C 素质D 潜能
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考题 单选题一般职员倾向的人力资源开发内容是（）A 能力开发与素质开发B 技能开发与素质开发C 知识开发和技能开发D 知识开发与素质开发
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考题 多选题培训与开发需求分析中的人员分析包括()。A工作绩效评估分析B人员技能、能力和综合素质分析C组织分析D培训与开发调查分析
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考题 单选题（）是指要对全体人员进行测评，对所有素质进行测评，然后选择其中的优势人力资源开发，选择其中的特长素质进行开发。A 统一标准与量才开发B 全面测评与择优开发C 分项诊断与综合开发D 相互比较与职业发
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考题 多选题以下哪些属于人力资源开发的内容（）A开发员工的职业技能B开发员工的职业质量C开发员工的发展潜能D开发员工的理论知识E开发员工的身体素质
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考题 单选题组织开发中的第二个层次是（）A 技能开发B 素质开发C 能力开发D 知识开发
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