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由调查人员对一个工作日内一名员工或一组员工实行多机台看管进行作业的全部情况进行记录和分析的写实方法，称为（）

  • A、个人岗位写实
  • B、工作岗位写实
  • C、自我岗位写实
  • D、多机台看管写实

参考答案

更多 “由调查人员对一个工作日内一名员工或一组员工实行多机台看管进行作业的全部情况进行记录和分析的写实方法，称为（）A、个人岗位写实B、工作岗位写实C、自我岗位写实D、多机台看管写实” 相关考题
考题 组织员工违规行为调查应由()或 以上工作人员共同进行。A、一名B、两名C、三名D、四名
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考题 国家定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。实行的是哪种制度?
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考题 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。A．座谈B．封闭C．一对一D．一对多
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考题 国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较。()
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考题 国家实行(),定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较。 A、工资比较制度B、工资调查制度C、调查比较制度D、调查研究制度
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考题 国家实行( )制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。 A.工资比较制度B.工资调查制度C.调查比较制度D.调查研究制度
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考题 根据《公务员法》的规定,下列关于工资调查制度的说法正确的有( )。 A.不定期进行公务员和国有企业、事业单位一般人员工资水平的调查比较B.将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据C.定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较D.国家实行工资调查制度
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考题 开发人力资源的方法不包括( )。A、对员工实行物质奖励B、接收转岗的医护人员C、招聘合格员工D、选用适当的员工从事适当的岗位E、对员工进行培训
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考题 国家实行制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较( )A.工资比较制度B.工资调查制度C.调查比较制度D.调查研究制度
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考题 设有部门和员工两个实体，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多名员工，则部门与员工实体之间的联系类型是()A.多对多B.一对多C.多对一D.一对一
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考题 非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（ ）。 A.对企业内员工进行访谈或问卷调查 B.对流动的员工进行访谈及跟踪调查 C.对同行业、同类企业的员工流动情况进行调査 D.对相应的人力资源市场进行调查 E.对潜在的需要增加的劳动力进行调查
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考题 薪酬调查即首先进行()，调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。A.员工报酬满意度调查 B.员工工资报酬满意度调查 C.员工的年终分红满意度调查 D.员工薪酬满意度调查
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考题 作业测时的基本功能有（ ）。 A.以工序作业时间为消耗对象 B.总结和推广先进员工的操作方法和先进经验 C.分析和研究多机台看管和生产流水线的节拍 D.为掌握岗位的劳动负荷量，以及进行体力劳动强度分级提供依据 E.弥补岗位写实无法获得的工时数据资料
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考题 由调查人员对一名员工在一个工作日内全部工作的情况进行全面观察、记录和分析的写实方法是（ ）。 A.个人岗位写实 B.自我岗位写实 C.工作岗位写实 D.特殊岗位写实
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考题 国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。A 工资调查制度B 工资制定制度C 工资评定制度D 工资调整制度
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考题 安全观察是指对一名正在工作的人员观察（），已确认有关任务是否在安全地执行，包括对员工作业行为和作业环境的观察。
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考题 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和（）相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
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考题 企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）A、对员工进行评价B、对员工进行奖惩C、对员工进行辅导D、对员工进行淘汰
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考题 组织员工违规行为调查应由（）或以上工作人员共同进行。A、一名B、两名C、三名D、四名
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考题 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。A、座谈B、封闭C、一对一D、一对多
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考题 国家实行制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较（）。A、工资比较制度B、工资调查制度C、调查比较制度D、调查研究制度
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考题 设有部门和员工两个实体，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多名员工，则部门与员工实体之间的联系类型是（）A、多对多B、一对多C、多对一D、一对一
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考题 培训结束后受训人员填写（），通常由受训人员所在部门的管理人员或培训部相关人员进行，检验培训效果。A、员工培训考核登记表B、培训评估表C、培训效果跟踪调查表D、员工培训登记表
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考题 单选题由调查人员对一个工作日内一名员工或一组员工实行多机台看管进行作业的全部情况进行记录和分析的写实方法，称为（）A 个人岗位写实B 工作岗位写实C 自我岗位写实D 多机台看管写实
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考题 多选题非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。A对企业内员工进行访谈或问卷调查B对流动的员工进行访谈及跟踪调查C对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查D对相应的人力资源市场进行调查E对潜在的需要增加的劳动力进行调查
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考题 填空题国家实行工资调查制度，定期进行公务员和（）相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
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考题 单选题（　　）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。A 个人岗位写实B 工组岗位写实C 自我岗位写实D 多机台看管写实
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考题 单选题设有部门和员工两个实体，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多名员工，则部门与员工实体之间的联系类型是（）A 多对多B 一对多C 多对一D 一对一
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