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适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）

  • A、资料分析法
  • B、观察法
  • C、工作日志法
  • D、问卷调查法

参考答案

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考题 工作日志法的优点包括() A、信息可靠性很高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息B、所需费用较少，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济C、将注意力集中于活动过程，而不是结果，且容易干扰员工工作D、适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析
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考题 工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对（ ）等方面进行的变革和设计。A.工作职责B.工作内容C.工作流程D.工作关系
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考题 （）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
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考题 工作设计的重点是设计（）。A、工作内容B、工作职责C、工作关系D、工作结果
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考题 工作设计的主要内容包括？（） A、工作内容B、工作职责C、工作关系D、工作权限
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考题 以下不属于工作设计内容的是（）A、工作内容B、工作关系C、工作职责D、工作流程
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考题 工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关（）等方面的信息，所需费用低。A、工作职责B、工作内容C、工作关系D、劳动强度E、其它组织工作
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考题 工作设计的主要内容有（）。A、工作内容B、工作职责C、工作关系D、工作的产出E、工作结果的反馈
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考题 工作设计的主要内容包括（）A、工作内容B、工作职责C、工作关系
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考题 在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
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考题 适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
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考题 工作描述的目的是全面认识工作，主要内容包括（）。A、工作任务B、工作责权C、工作关系D、劳动强度E、工作活动和程序
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考题 工作设计的内容有（）A、工作结果B、工作职责C、工作关系D、工作内容E、任职者的反映
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考题 工作设计的内容有（）。A、工作结果B、工作职责C、工作关系D、工作内容E、任职者反映
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考题 下列哪些内容属于工作设计的主要内容？（）A、工作职责B、工作关系C、工作绩效标准D、工作结果的反馈
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考题 工作描述书的内容主要包括（）。A、工作条件B、工作关系C、任务与职责D、任职人员的详细信息E、绩效标准
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考题 多选题工作设计的主要内容有（）。A工作内容B工作职责C工作关系D工作的产出E工作结果的反馈
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考题 多选题工作设计的主要内容包括（）A工作内容B工作职责C工作关系
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考题 单选题（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。A 工作日志法B 职位分析问卷法C 管理职位描述问卷法D 职能工作分析法
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考题 多选题工作设计的主要内容包括？（）A工作内容B工作职责C工作关系D工作权限
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考题 填空题在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
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考题 单选题适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）A 资料分析法B 观察法C 工作日志法D 问卷调查法
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考题 填空题适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
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考题 单选题以下不属于工作设计内容的是（）A 工作内容B 工作关系C 工作职责D 工作流程
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考题 多选题工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关（）等方面的信息，所需费用低。A工作职责B工作内容C工作关系D劳动强度E其它组织工作
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考题 判断题工作日志法要求工作人员按时间顺序详细记录在一段时间内实际从事的各项工作活动或任务，并且标明起止时间。此方法主要适用于收集有关工作职责、工作内容、工作关系以及劳动强度等的原始信息。A 对B 错
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考题 单选题工作设计的重点是设计（）。A 工作内容B 工作职责C 工作关系D 工作结果
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