工作分析人员中最关键的是（）。

考题关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 ()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A、管理人员职务描述问卷B、职务分析问卷C、工作要素法D、关键事件法

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考题 ()是主管人员配备工作当中最基础的工作，也是出现最早的工作。A、人员配备B、职务分析C、招聘与录用D、人员培训

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考题工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。 A、关键事例法B、面谈法C、工作实践法D、观察法

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考题 MIS开发中最关键的人员是（），A.系统分析员 B.系统设计员 C.程序员 D.系统维护人员

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考题在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()。A:关键事件法 B:能力要求法 C:功能性工作分析方法 D:工作要素法

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考题作用相对于其他三种工作分析系统较低的是（）。A、关键事件法B、工作倾向性C、职能工作分析法D、人员录用

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考题是一种典型的开放式人员导向性工作分析方法是（）。A、工作要素法B、关键事件法C、能力要求法D、工作分析法

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考题在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。A、工作分析的目的B、确定工作分析的执行者C、编写工作说明书和职位规范书D、工作分析信息的搜集

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考题培训需求分析中最繁琐的一部分是（）A、组织分析B、岗位分析C、人员分析D、工作分析

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考题在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）A、关键事件法B、工作体验法C、工作日志法D、问卷调查法

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考题统计工作的步骤中最关键的一步是（）。A、分析资料B、搜集资料C、整理资料D、设计E、调查资料

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考题在人员分析技术中，最为关键的是（）。A、绩效差距分析B、工作效率分析C、知识分析D、技能分析

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考题整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是（）A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训

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考题下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是（）。A、观察法B、问卷法C、工作日志法D、关键事件法

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考题人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。

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考题人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。

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考题纳税评估工作中最关键也是最复杂的环节是（）A、对象确定B、评估分析C、约谈举证D、调查核实

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考题填空题工作分析人员中最关键的是（）。

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考题单选题在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。A 工作分析的目的B 确定工作分析的执行者C 编写工作说明书和职位规范书D 工作分析信息的搜集

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考题单选题统计工作的步骤中最关键的一步是（）A 分析资料B 搜集资料C 整理资料D 设计E 调查资料

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考题单选题作用相对于其他三种工作分析系统较低的是（）。A 关键事件法B 工作倾向性C 职能工作分析法D 人员录用

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考题单选题在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　）。A 关键事件法B 能力要求法C 功能性工作分析方法D 工作要素法

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考题单选题纳税评估工作中最关键也是最复杂的环节是（）。A 对象确定B 评估分析C 约谈举证D 调查核实

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考题单选题通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（）A 访谈分析法B 工作实践法C 问卷法D 关键事件法

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考题单选题是一种典型的开放式人员导向性工作分析方法是（）。A 工作要素法B 关键事件法C 能力要求法D 工作分析法

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考题单选题培训需求分析中最繁琐的一部分是（）A 组织分析B 岗位分析C 人员分析D 工作分析

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