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访谈的核心是（）。

  • A、工作目标
  • B、工作的性质和范围
  • C、工作职责
  • D、任职资格

参考答案

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考题 以下属于工作分析的成果文件的是( )。A．工作范围B．工作说明书C．工作职责D．任职资格
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考题 面谈法的核心内容是()。A、工作目标B、工作内容C、工作性质与范围D、所负的责任
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考题 一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：A.工作摘要、工作职责和最低任职资格。 B.工作特性、工作要求和工资。 C.工作摘要、工作职责和评价方法。 D.工作特性、最低任职资格和工资。
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考题 工作说明书的核心内容是（）。A工作性质B工作职责C任职资格D工作关系E薪酬管理
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考题 工作分析的成果文件包括（　）。A、工作规范和任职资格B、工作规范和工作描述C、工作描述和工作职责D、工作活动和工作经验
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考题 在工作分析的访谈法中访谈的核心是（）A、工作设置目的B、工作内容C、工作性质和范围D、任职者所负的责任
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考题 一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：（）A、工作摘要、工作职责和最低任职资格B、工作特性、工作要求和工资C、工作摘要、工作职责和评价方法D、工作特性、最低任职资格和工资
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考题 访谈法中访谈的核心是（）。A、工作目标B、工作内容C、工作性质和范围D、工作职责
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考题 访谈具体的内容应涵盖（）。A、工作目标B、工作内容C、工作的性质和范围D、工作职责E、任职资格
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考题 对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。A、工作分析B、工作评价C、工作规范D、工作描述
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考题 一份职位说明书的核心内容是（） A、工作内容和职责B、任职资格要求C、岗位考核指标D、工作特征
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考题 访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（）。A、工作目标B、工作内容C、工作的性质和范围D、工作环境
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考题 在编写职位说明书时，职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的（）。A、关系和权限B、性质及其核心职责C、任职资格要求D、工作绩效标准和要求
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考题 单选题工作分析的成果文件包括（　）。A 工作规范和任职资格B 工作规范和工作描述C 工作描述和工作职责D 工作活动和工作经验
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考题 多选题访谈具体的内容应涵盖（）。A工作目标B工作内容C工作的性质和范围D工作职责E任职资格
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考题 多选题任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称（）。A工作性质B工作范围C岗位规范D工作内容E任职资格
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考题 单选题在工作分析的访谈法中访谈的核心是（）A 工作设置目的B 工作内容C 工作性质和范围D 任职者所负的责任
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考题 单选题一份职位说明书的核心内容是（）A 工作内容和职责B 任职资格要求C 岗位考核指标D 工作特征
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考题 单选题使用面谈法搜集岗位职务描述信息时，面谈的核心是（）。A 岗位工作目标B 岗位工作内容C 岗位的性质和范围D 职工所需发挥的功能与应尽的职责
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考题 单选题访谈的核心是（）。A 工作目标B 工作的性质和范围C 工作职责D 任职资格
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考题 单选题对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。A 工作分析B 工作评价C 工作规范D 工作描述
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考题 单选题访谈法中访谈的核心是（）。A 工作目标B 工作内容C 工作性质和范围D 工作职责
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考题 单选题确定任职资格的依据是（）。A 工作职责B 工作流程C 工作权限
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考题 多选题工作说明书的核心内容是（）。A工作性质B工作职责C任职资格D工作关系E薪酬管理
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