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排序法选择和确定标杆岗位，通常可选取总岗位的（）作为标杆岗位。
- A、5%~10%
- B、10%~15%
- C、15%~20%
- D、20%~25%
参考答案
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考题
()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。
A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
考题
（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
考题
一般是选择不确定因素的百分率，为了作图的需要可分别选取（）等。A、±5%、±10%、±15%、±20%B、±3%、±15%、±20%、±25%C、±5%、±15%、±22%、±35%D、±8%、±10%、±12%、±25%
考题
单选题一般是选择不确定因素的百分率，为了作图的需要可分别选取（）等。A
±5%、±10%、±15%、±20%B
±3%、±15%、±20%、±25%C
±5%、±15%、±22%、±35%D
±8%、±10%、±12%、±25%
考题
单选题工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）A
①②③④B
④③②①C
③②④①D
④①③②
考题
单选题（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。A
分类法B
排序法C
要素计点法D
因素分析法
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