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人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

  • A、③②④
  • B、①②④
  • C、①④③
  • D、②③④

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考题 能力分析量表简称为() A、GEDB、PAQC、ARSD、JEM
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考题 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统
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考题 在各个工作分析系统中,PAQ应用的最广泛,且PAQ最有效的应用领域是组织评价。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职务分析问卷(PAQ)是以工作为导向性的工作分析系统。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 使用临界特质分析系统(TTAS)对特质进行评价时,需要用到哪些评价维度()。 A.权重B.实用性C.特点D.等级
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考题 下列关于工作要素法(JEM)的说法错误的是()。 A.JEM工作分析系统的开放性高,可以根据特定工作提取个性化的工作要素B.JEM在人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求方面具有很高的应用价值C.对搜集到的信息进行评分的过程比较简洁D.操作方法和数值的标准化转化过程具有一定的客观性
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考题 以下关于临界特质分析系统(TTAS)的说法错误的是()。 A.过于复杂B.操作简单C.过于精确D.实用性不强
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考题 任务清单系统是一种典型的()工作分析系统。A、人员倾向性B、工作倾向性C、环境倾向性D、文化倾向性
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考题 以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)
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考题 在工作描述方面，工作分析系统要优于人员倾向性的工作分析系统的是（）。A、工作倾向性B、人员倾向性C、要素倾向性D、培训倾向性
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考题 任务清单分析系统（TaskInventoryAnalysis，简称TIA）是一种典型的人员倾向性工作分析系统。
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考题 MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。
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考题 以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（）A、PAQ＞TTA＞JEMB、TTA＞JEM＞PAQC、PAQ＞JEM＞TTAD、JEM＞TTA＞PAQ
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考题 MPDQ的优缺点分别体现在哪些方面？
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考题 哪一样不属于PAQ的优点？（）A、提供量化标准化工具B、开放性程度高C、相对简单，时间成本太少D、操作性强，人员导向性分析工具中使用面广
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考题 工作要素法（JEM）不具体分析某一岗位，而是分析某一类具有相似特征的工作。比如，工程技术人员等。
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考题 工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法
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考题 PAQ的定位具有人员倾向性，即从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的。
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考题 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）A、职位分析问卷法（PAQ）B、管理职位描述问卷（MPDQ）C、通用标准问卷（CMQ）D、职能职位分析法（FJA）
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考题 单选题在工作描述方面，工作分析系统要优于人员倾向性的工作分析系统的是（）。A 工作倾向性B 人员倾向性C 要素倾向性D 培训倾向性
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考题 单选题人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A ③②④B ①②④C ①④③D ②③④
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考题 判断题MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。A 对B 错
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考题 单选题哪一样不属于PAQ的优点？（）A 提供量化标准化工具B 开放性程度高C 相对简单，时间成本太少D 操作性强，人员导向性分析工具中使用面广
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考题 单选题以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（）A PAQ＞TTA＞JEMB TTA＞JEM＞PAQC PAQ＞JEM＞TTAD JEM＞TTA＞PAQ
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考题 判断题PAQ的定位具有人员倾向性，即从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的。A 对B 错
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考题 多选题工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）A职能工作分析法B任务清单分析系统C工作分析问卷D职业测定系统E工作要素清单法
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考题 问答题MPDQ的优缺点分别体现在哪些方面？
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