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单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度

  • A、①②③④⑤
  • B、①②③④
  • C、②③④⑤
  • D、①②③⑤

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考题 技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()
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考题 为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施()计划。A.变动工资B.弹性工资C.风险工资D.分段工资
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考题 关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（　　）A.激励工资是一次性付出 B.二者都与员工的业绩有关 C.绩效工资影响员工未来的行为 D.激励工资随着业绩的下降而下降 E.绩效工资是工资持久性的补充和增加
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考题 反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
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考题 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
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考题 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 激励工资 D: 员工保险福利
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考题 薪酬主要包括()形式。A.基本工资 B.绩效工资 C.短期和长期的激励工资 D.员工福利保险 E.员工服务
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考题 个人激励薪酬的主要形式不包括（ ）。A.计件制 B.绩效工资 C.工时制 D.员工持股制度
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考题 反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。 A、基本工资 B、绩效工资 C、激励工资 D、员工保险福利
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考题 组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利
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考题 薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利
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考题 薪酬的形式包括（）。A、特殊工资B、基本工资C、绩效工资D、激励工资E、员工福利
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考题 反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A、激励工资B、绩效工资C、福利D、基本工资
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考题 薪酬的主要形式包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险E、个人地位
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考题 为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）A、变动工资B、弹性工资C、风险工资D、分段工资
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考题 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。A、浮动工资B、能力工资C、绩效工资D、提成工资
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考题 根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬
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考题 （　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。A、有效的激励机制B、工资标准C、员工绩效管理制度D、工资计算方法
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考题 关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A、激励工资是一次性付出B、二者都与员工的业绩有关C、绩效工资影响员工未来行为D、激励工资随着业绩的下降而下降E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
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考题 薪酬主要包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、短期和长期的激励工资D、员工福利保险和服务E、晋升机会
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考题 薪酬的表现形式有（　）。A、基本工资B、法定假期C、绩效工资D、激励工资E、员工福利保险
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考题 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险
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考题 单选题单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度A ①②③④⑤B ①②③④C ②③④⑤D ①②③⑤
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考题 多选题薪酬的形式包括（）。A特殊工资B基本工资C绩效工资D激励工资E员工福利
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考题 单选题薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 福利
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考题 单选题薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。A 浮动工资B 能力工资C 绩效工资D 提成工资
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考题 单选题反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A 激励工资B 绩效工资C 福利D 基本工资
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