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为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施()计划。

A.变动工资

B.弹性工资

C.风险工资

D.分段工资

参考答案

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考题 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。A．绩效工资B．能力工资C．年功工资D．岗位工资
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考题 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )．A．基本工资B．年薪C．激励薪酬D．红利E．绩效工资
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考题 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
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考题 薪酬的表现形式有（ ）。 A.基本工资B.企业提供的服务C.绩效工资D.激励工资E.员工福利保险
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考题 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利保险
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考题 (2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。 A.基本工资 B.福利保险 C.绩效工资 D.短期激励工资 E.长期激励工资
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考题 通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。A.基本工资 B.福利保险 C.绩效工资 D.短期激励工资 E.长期激励工资
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考题 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和()的确定。A.福利额定 B.奖金额度 C.绩效工资 D.岗位工资
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考题 (2016年5月)直接薪酬包括( ) 。 A.基本工资 B.年薪 C.激励薪酬 D.福利 E.绩效工资
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考题 不属于浮动工资的是（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、加班工资
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考题 为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）A、变动工资B、弹性工资C、风险工资D、分段工资
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考题 单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度A、①②③④⑤B、①②③④C、②③④⑤D、①②③⑤
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考题 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。A、浮动工资B、能力工资C、绩效工资D、提成工资
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考题 下列薪酬类型中，属于绩效工资的有（）。A、技能工资B、浮动工资C、红利D、奖金
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考题 单选题不属于浮动工资的是（）A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 加班工资
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