考题
在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发
考题
管理开发培训的常用方法()。
A.自我意识的培训方法B.管理和领导技能的培训方法C.基于胜任力的管理人员开发项目D.演讲法
考题
科技人员培训的方法有()A、研讨会B、授课C、计划性指导D、案例研究E、电影
考题
在现场培训中， 适用于一般直线管理人员， 而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ） 。A 、 工作轮换法
B 、 工作指导法
C 、 特别人物法
D 、 个别指导法
考题
在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.特别人物法
D.个别指导法
考题
更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法
考题
以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）A、视听材料法B、演讲授课法C、计划性指导D、商业游戏法
考题
用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）A、研讨会法B、工作模拟法C、角色扮演D、计划性指导
考题
员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）A、视听材料法B、演讲授课法C、计划性指导D、商业游戏法
考题
适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法
考题
很少单独使用，往往与讲座法等一起使用的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法
考题
比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。A、研讨会B、授课C、角色扮演法D、电影
考题
职业生涯开发的脱产培训法发包括（）A、演讲授课法B、视听材料法C、见习培训法D、商业游戏法E、计划性指导
考题
对职业生涯开发的脱产培训方法有（）A、演讲授课法B、计划性指导C、见习培训法D、商业游戏E、视听材料法
考题
单选题根据不同的划分标准，人员培训可以分为多种类型，按受训员工是否离开组织可分为（）。A
内部培训和外部培训B
在职培训和脱产培训C
专业培训和技能培训D
管理人员培训和非管理人员培训
考题
单选题员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）A
视听材料法B
演讲授课法C
计划性指导D
商业游戏法
考题
单选题更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是（）A
演讲授课B
计划性指导C
商业游戏D
试听材料法
考题
单选题下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。A
培训部培训法B
视听材料法C
商业游戏D
工作轮换法
考题
单选题很少单独使用，往往与讲座法等一起使用的脱产培训方法是（）A
演讲授课B
计划性指导C
商业游戏D
试听材料法
考题
单选题以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）。A
电子培训法B
计划性指导C
视听材料法D
商业性指导
考题
多选题职业生涯开发的脱产培训法发包括（）A演讲授课法B视听材料法C见习培训法D商业游戏法E计划性指导
考题
单选题用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）A
研讨会法B
工作模拟法C
角色扮演D
计划性指导
考题
单选题适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）A
演讲授课B
计划性指导C
商业游戏D
试听材料法
考题
单选题特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）A
演讲授课B
计划性指导C
商业游戏D
试听材料法
考题
多选题对职业生涯开发的脱产培训方法有（）A演讲授课法B计划性指导C见习培训法D商业游戏E视听材料法
考题
单选题以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）A
视听材料法B
演讲授课法C
计划性指导D
商业游戏法
考题
单选题比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。A
研讨会B
授课C
角色扮演法D
电影