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比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。

  • A、研讨会
  • B、授课
  • C、角色扮演法
  • D、电影

参考答案

更多 “比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。A、研讨会B、授课C、角色扮演法D、电影” 相关考题
考题 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A.技能培训B.知识传授培训(本资料由安通学校提供)C.态度转变培训D.工作方法改进培训
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考题 对于培训人数较多、操作课题又具备比较完整理论基础的技能培训,应采用()培训方法。 A、课堂B、现场C、岗上D、模拟
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考题 可以较好提高人际关系技能的培训方法有()。 A、角色扮演B、T小组C、授课D、游戏
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考题 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）A．技能培训B．知识传授培训C．态度转变培训D．工作方法改进培训
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考题 在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。(A)实践法(B)讲授法(C)专题法(D)研讨法
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考题 关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法 B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性 C.它操作起来比较复杂，且费用比较高 D.它适用于管理技能培训与开发项目
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考题 保健按摩师的培训内容主要包括（）。A、知识培训和技能培训B、知识培训和职业修养培训C、技能培训和最新保健方法D、职业修养培训和最新保健方法
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考题 比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、工作模拟法
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考题 学徒方法比较适用于对员工进行技术技能培训。
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考题 下列哪一项不属于组织中培训的类别（）A、新员工入职培训B、业务技能培训C、管理技能培训D、人际关系培训
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考题 员工培训的培训内容不包括（）A、技术技能培训B、人际关系技能培训C、心理健康培训D、创新技能培训
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考题 在进行人际关系技能培训时，常见的培训方式是（）A、沟通技巧训练B、写作能力训练C、工作流程培训D、创新思维培训
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考题 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训
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考题 饭店培训是全员性的，通过培训提高三种技能，即概念技能、人际关系技能和劳动操作技能。
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考题 特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法
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考题 单选题员工培训的培训内容不包括（）A 技术技能培训B 人际关系技能培训C 心理健康培训D 创新技能培训
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考题 单选题关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（ ）。A 它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法B 它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性C 它操作起来比较复杂，且费用比较高D 它适用于管理技能培训与开发项目
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考题 单选题在进行人际关系技能培训时，常见的培训方式是（）A 沟通技巧训练B 写作能力训练C 工作流程培训D 创新思维培训
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考题 判断题学徒方法比较适用于对员工进行技术技能培训。A 对B 错
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考题 单选题保健按摩师的培训内容主要包括（）。A 知识培训和技能培训B 知识培训和职业修养培训C 技能培训和最新保健方法D 职业修养培训和最新保健方法
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考题 单选题比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）A 在职培训法B 见习培训法C 工作轮换法D 工作模拟法
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考题 单选题以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A 技能培训B 知识传授培训C 态度转变培训D 工作方法改进培训
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考题 单选题特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）A 演讲授课B 计划性指导C 商业游戏D 试听材料法
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考题 单选题比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。A 研讨会B 授课C 角色扮演法D 电影
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考题 单选题下列哪一项不属于组织中培训的类别（）A 新员工入职培训B 业务技能培训C 管理技能培训D 人际关系培训
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考题 判断题饭店培训是全员性的，通过培训提高三种技能，即概念技能、人际关系技能和劳动操作技能。A 对B 错
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考题 单选题关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（ ）。A 它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法B 它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性C 它操作起来比较复杂，且费用较高D 它适用于管理技能培训与开发项目
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