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下列有效运用惩罚的原则正确的是( )

  • A、不必立即惩罚
  • B、不必根据“罪情”论处
  • C、惩罚以后可给奖励
  • D、至少要求有一个相容的逃避反应
  • E、避免惩罚不足

参考答案

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考题 惩罚是一种有效的教育措施,体罚作为一种惩罚措施也可适当运用。 ( )

考题 在教育学生时,教师要正确运用奖励和惩罚,且奖励应多于惩罚。

考题 体罚是一种有效的教育措施,体罚作为一种惩罚措施也可适当运用。()

考题 惩罚在某种程序上也是教育。因此,有效而又( )运用惩罚手段,也是激励员工的一种重要手段。A:公平地B:合理地C:公正地D:公开地

考题 下列有关道德惩罚与法律惩罚的表述中,正确的是() A、法律惩罚和道德惩罚并行不悖B、法律惩罚和道德惩罚相互排斥C、道德惩罚可以代替法律惩罚D、法律惩罚可以代替道德惩罚

考题 如何有效地运用批评惩罚效果才会好呢?

考题 下列批评惩罚法的运用不正确的是()。A、批评惩罚一爱心为基础B、批评惩罚就事论事,客观公正C、批评惩罚要及时,要讲究方式方法D、体罚是必须的

考题 ()的有效运用:只有在正强化的方法被证明无效的前提下,才能使用惩罚。

考题 正惩罚的有效运用,在实际运用惩罚时,必须注意和遵循哪些基本原则?

考题 对于奖励和惩罚,下列说法不正确的一项是()。A、兴趣是内部动力,奖励是外部动力B、过度奖励反而会造成对道德的破坏C、在教育过程中,我们应当完全免除惩罚手段的运用D、教育需要适度的惩罚

考题 有效实施惩罚的原则

考题 简述隔离的有效运用(原则)?

考题 如何有效地运用批评惩罚?

考题 正确运用惩罚要注意哪些问题?

考题 正确运用惩罚要注意以下几点()A、核查事实B、使被惩罚者知道惩罚的原因C、惩罚的标准要一致D、惩罚要尽可能在公开场合进行E、错误行为发生后不用马上实施惩罚

考题 激励是门学问,科学的运用激励理论,可以有效地激发员工的潜力,是组织目标的个人目标在实现中达到统一,进而提高组织的经营效率。正确的激励应遵循八个原则。下列属于激励原则的是()A、和平原则B、明确性原则C、创新原则D、取消性原则

考题 关于惩罚在道德行为训练中的作用,正确的应该是()A、惩罚不利于道德行为的形成B、不能采取惩罚的办法C、适当运用惩罚还是必要的D、惩罚在任何情况下都是有效的

考题 问答题如何有效地运用批评惩罚?

考题 问答题惩罚是一种有效的教育措施,体罚作为一种惩罚措施也可适当运用。

考题 单选题下列批评惩罚法的运用不正确的是()。A 批评惩罚一爱心为基础B 批评惩罚就事论事,客观公正C 批评惩罚要及时,要讲究方式方法D 体罚是必须的

考题 单选题下列有效运用惩罚的原则正确的是( )A 不必立即惩罚B 不必根据“罪情”论处C 惩罚以后可给奖励D 至少要求有一个相容的逃避反应E 避免惩罚不足

考题 判断题惩罚是一种有效的教育措施,体罚作为一种惩罚措施也可适当运用。A 对B 错

考题 单选题关于惩罚在道德行为训练中的作用,正确的应该是()A 惩罚不利于道德行为的形成B 不能采取惩罚的办法C 适当运用惩罚还是必要的D 惩罚在任何情况下都是有效的

考题 单选题惩罚在某种程序上也是教育。因此,有效而又()运用惩罚手段,也是激励员工的一种重要手段。A 公平地B 合理地C 公正地D 公开地

考题 单选题下列说法中,不符合有效使用惩罚原理的是( )A 惩罚不能违法B 惩罚要有良知C 惩罚后不能跟随强化D 惩罚要符合心理学程序

考题 多选题正确运用惩罚要注意以下几点()A核查事实B使被惩罚者知道惩罚的原因C惩罚的标准要一致D惩罚要尽可能在公开场合进行E错误行为发生后不用马上实施惩罚

考题 问答题如何有效地运用批评惩罚效果才会好呢?