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单选题
惩罚在某种程序上也是教育。因此,有效而又()运用惩罚手段,也是激励员工的一种重要手段。
A

公平地

B

合理地

C

公正地

D

公开地


参考答案

参考解析
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考题 惩罚也是一种教育,因为通过“惩罚”的教育,可以让学生体验和学会承担造成过失的责任。()

考题 惩罚在某种程序上也是教育。因此,有效而又( )运用惩罚手段,也是激励员工的一种重要手段。A:公平地B:合理地C:公正地D:公开地

考题 惩罚也是一种教育手段。()

考题 惩罚是一种有效的教育措施,体罚作为一种惩罚措施也可适当运用。 ()

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考题 “惩罚也是一种教育”的观点是对的,因为通过“惩罚”的教育,可以让学生体验和学会承担造成过失的责任。

考题 惩罚在幼儿园管理中是最有效的激励手段。

考题 如果某SEO过度优化手段在A网站上被惩罚,那么运用在B网站上,同样被惩罚;

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考题 全面的客户管理,不仅是()A、留住客户的重要手段,也是提升企业核心竞争力的有效途径B、留住客户的重要手段,也是提升企业生产效能的有效途径C、争取新客户的重要手段,也是提升企业核心竞争力的有效途径D、争取新客户的重要手段,也是提升企业生产效能的有效途径

考题 绩效结果的运用是绩效管理的重要环节,它既是考核目标达成的过程,也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④

考题 问答题惩罚是一种有效的教育措施,体罚作为一种惩罚措施也可适当运用。

考题 单选题全面的客户管理,不仅是()A 留住客户的重要手段,也是提升企业核心竞争力的有效途径B 留住客户的重要手段,也是提升企业生产效能的有效途径C 争取新客户的重要手段,也是提升企业核心竞争力的有效途径D 争取新客户的重要手段,也是提升企业生产效能的有效途径

考题 单选题某企业运用指纹识别机对员工进行考勤,以促进员工准时上下班。此项措施属于()。A 惩罚手段B 忽略手段C 正强化手段D 负强化手段

考题 判断题惩罚是一种有效的教育措施,体罚作为一种惩罚措施也可适当运用。A 对B 错

考题 判断题惩罚在幼儿园管理中是最有效的激励手段。A 对B 错

考题 单选题下列有关税务行政处罚目的的说法中,正确的是()A 税务行政处罚的目的在于惩罚,教育只是手段B 税务行政处罚的目的在于惩罚,因此惩罚时不用进行教育C 税务行政处罚的目的在于教育,惩罚只是手段D 税务行政处罚的目的在于教育,因此经教育后改正的就没必要再进行处罚

考题 判断题“惩罚也是一种教育”的观点是对的,因为通过“惩罚”的教育,可以让学生体验和学会承担造成过失的责任。A 对B 错

考题 单选题国际市场营销渠道的管理除了绩效评估外,还需要正确使用()。A 激励手段B 惩罚手段C 促进手段D 抑制手段

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