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X理论对人性的假设有（）。

  • A、一般人就其本质来说是懒惰的
  • B、一般人缺乏抱负，不重视负责
  • C、他们天性自私，不关心组织目标
  • D、他们本性抗拒变革
  • E、他们容易受人欺骗

参考答案

更多 “X理论对人性的假设有（）。A、一般人就其本质来说是懒惰的B、一般人缺乏抱负，不重视负责C、他们天性自私，不关心组织目标D、他们本性抗拒变革E、他们容易受人欺骗” 相关考题
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考题 人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是() A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论
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考题 管理中关于人性的假设有哪些?
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考题 X理论的人性观
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考题 X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 管理学的人性假设有A. 经济人假设B. 社会人假设C. X理论与Y理论D. 复杂人假设E. “自我实现人”假设
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考题 麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A对B错
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考题 不属于不属于人性激励理论的选项（）A、X理论B、Y理论C、超X理论D、超Y理论
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考题 X理论认为（）。A、人性不好也不坏B、人性本恶C、人性本善D、人是社会人
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考题 下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）A、X理论假定人性是恶的B、X理论假定人性是善的C、Y理论假定人性是恶的D、Y理论假定人性是善的
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考题 麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）A、员工天性是懒惰的，尽量逃避工作B、员工缺乏进取心，安于现状C、员工一般愿意承担工作任务D、员工善于在工作中运用脑力和体力E、员工以自我为中心，不关心组织
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考题 （）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
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考题 人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。
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考题 管理学的人性假设有（）A、经济人假设B、社会人假设C、X理论与Y理论D、复杂人假设E、“自我实现人”假设
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考题 雪恩的人性假设理论包括的人性假设有（）A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、目标人假设E、复杂人假设
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考题 美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
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考题 人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取控制导向的方式。
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考题 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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考题 （）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
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考题 多选题X理论对人性的假设有（）。A一般人就其本质来说是懒惰的B一般人缺乏抱负，不重视负责C他们天性自私，不关心组织目标D他们本性抗拒变革E他们容易受人欺骗
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考题 多选题雪恩的人性假设理论包括的人性假设有（）A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D目标人假设E复杂人假设
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考题 多选题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）A麦格雷戈的X—Y理论B人性假设C马斯洛的需求层次理论D麦格雷戈的超Y理论E马斯洛的“自我实现人”假设
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考题 多选题下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）AX理论假定人性是恶的BX理论假定人性是善的CY理论假定人性是恶的DY理论假定人性是善的
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考题 判断题麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A 对B 错
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考题 判断题X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。A 对B 错
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考题 判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A 对B 错
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