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多选题
有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）
A

麦格雷戈的X—Y理论 

B

人性假设 

C

马斯洛的需求层次理论 

D

麦格雷戈的超Y理论 

E

马斯洛的“自我实现人”假设

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更多 “多选题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）A麦格雷戈的X—Y理论B人性假设C马斯洛的需求层次理论D麦格雷戈的超Y理论E马斯洛的“自我实现人”假设” 相关考题
考题 从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇A.X理论B.人的需要理论C.4种人性假设D.X理论与Y理论结合E.Y理论
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考题 持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
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考题 论述你对人性假设理论的理解。
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考题 行为科学提出人性假说理论，在管理中，对人的需要、对人性的看法以及采取的相应管理措施大致经历了四个阶段，这一理论提出者是（）A梅奥B泰勒C雪恩D达顿
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考题 X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
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考题 管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。
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考题 从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）A、X理论B、人的需要理论C、4种人性假设D、X理论与Y理论结合E、Y理论
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考题 简述王充对人性和教育作用的论述。
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考题 学习西方管理理论的主线是（）A、激励理论B、科学管理C、人性假设D、权变理论
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考题 论述CIS与人性理论及其观点
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考题 古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
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考题 行为科学阶段的管理理论的特点有（）。A、注重管理的精确性、法理性和纪律性B、强调对人性的全面关注C、重视非正式组织D、在管理方式上由监督制裁转向人性激发
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考题 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
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考题 简单论述梅奥的人群关系理论的基本内容，并说明其对管理理论发展有何贡献？
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考题 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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考题 （）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
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考题 判断题管理理论是以不同的人性假设为基础的。A 对B 错
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考题 单选题在西方，建立在人性“有善有恶，亦善亦恶”假设基础上的管理理论是（）A X理论B Y理论C Z理论D 科学管理理论
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考题 单选题出于对人性“有善有恶，亦善亦恶”的假设，在行政组织自我管理的过程中要强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方被称为( )A W理论B X理论C Y理论D Z理论
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考题 多选题下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）AX理论假定人性是恶的BX理论假定人性是善的CY理论假定人性是恶的DY理论假定人性是善的
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考题 问答题论述CIS与人性理论及其观点
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考题 判断题“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。A 对B 错
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考题 填空题古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
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考题 单选题从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）A X理论B 人的需要理论C 4种人性假设D X理论与Y理论结合E Y理论
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考题 判断题X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。A 对B 错
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考题 判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A 对B 错
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考题 填空题管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。
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