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团队成员可分为八种类型，其中创新者所具有的典型特征是（）。
- A、有责任感、高效率、守纪律，但比较保守。
- B、冷静、自信、有控制力。
- C、有创造力，个人主义，非正统。
- D、冷静、不易激动、谨慎、精确判断。
参考答案
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考题
团队成员可分为八种类型，其中监督者所具有的典型特征是( )A.有责任感、高效率、守纪律，但比较保守B.冷静、自信、有控制力C.有创造力，个人主义，非正统D.冷静、不易激动、谨慎、精确判断
考题
团队成员可分为八种类型，其中推进者的优点是（）。A.目标性强，待人公平。B.随时愿意挑战传统，厌恶低效率，反对自满和欺骗行为。C.冷静、判别能力强。D.随机应变，善于化解各种矛盾，促进团队合作。
考题
团队成员可分为八种类型，其中协调者的优点是（）。A.目标性强，待人公平。B.随时愿意挑战传统，厌恶低效率，反对自满和欺骗行为。C.冷静、判别能力强。D.随机应变，善于化解各种矛盾，促进团队合作。
考题
领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作,其中()对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。
A、为团队成员提供必要的工具B、重视团队成员C、为团队成员制订计划D、营造相互信任、开诚布公的气氛
考题
领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中( )对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。A.为团队成员制订计划B.重视团队成员C.为团队成员提供必要的工具D.营造相互信任、开诚布公的气氛
考题
团队成员可分为八种类型，其中监督者所具有的典型特征是（）。A、有责任感、高效率、守纪律，但比较保守。B、冷静、自信、有控制力。C、有创造力，个人主义，非正统。D、冷静、不易激动、谨慎、精确判断。
考题
团队成员可分为八种类型，其中协调者的优点是（）。A、目标性强，待人公平。B、随时愿意挑战传统，厌恶低效率，反对自满和欺骗行为。C、冷静、判别能力强。D、随机应变，善于化解各种矛盾，促进团队合作。
考题
团队成员可分为八种类型，其中实干者的缺点是（）。A、当初的兴奋感消逝后，容易对工作失去兴趣。B、在危机时刻可能优柔寡断，不太愿意承担压力。C、容易为小事而焦虑，不愿放手，甚至吹毛求疵。D、缺乏灵活性、可能会阻碍变革。
考题
团队成员可分为八种类型，其中推进者的优点是（）。A、目标性强，待人公平。B、随时愿意挑战传统，厌恶低效率，反对自满和欺骗行为。C、冷静、判别能力强。D、随机应变，善于化解各种矛盾，促进团队合作。
考题
单选题高绩效团队应具有的特征讲述，错误的是（）。A
从内部条件来看，高绩效团队应具有一个合理的基础结构B
从外部条件来看，管理层应该给团队完成工作所必须的各种资源C
在高绩效团队中，成员被分派了合适的角色，并对其工作具有完全自主权D
高绩效团队的领导者能为团队建立一个光明的前途，鼓舞成员的信心，帮助他们更充分的挖掘自己的潜力
考题
单选题领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。A
为团队成员制订计划B
重视团队成员C
为团队成员提供必要的工具D
营造相互信任、开诚布公的气氛
考题
判断题团队精神是团队的灵魂，是经过精心培养逐步形成并为团队成员所认同的精神境界、价值取向和主导意识。它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同，蕴含着对团队发展命运和未来所抱有的理想和希望，折射出团队的整体素质和精神风貌，成为凝聚团队成员无形的共同信念和精神力量。A
对B
错
考题
单选题团队成员可分为八种类型，其中创新者所具有的典型特征是（）。A
有责任感、高效率、守纪律，但比较保守。B
冷静、自信、有控制力。C
有创造力，个人主义，非正统。D
冷静、不易激动、谨慎、精确判断。
考题
单选题在团队选择成员的时候要着重考虑成员加入团队的动机和成就需要、成员的知识结构和能力状况，以及（）。A
是否和本团队有一致的目标B
是否有协作精神C
是否有创新意识D
成员的心理特征
考题
单选题从团队成员性格和行为的角度可以将团队成员分成不同的类型，不同角色的典型特征，描述错误的是（）。A
实干者的典型特征：有责任感、高效率、守纪律，但比较保守。B
推进者的典型特征：冷静、自信、有控制力。C
创新者的典型特征：有传造力，个人注意，非正统。D
监督者的典型特征：冷静、不易激动、谨慎、精确判断。
考题
单选题从团队成员性格和行为的角度可以将团队成员分成不同的类型，不同角色的典型特征，描述正确的是（）A
协调者的典型特征：有责任感、高效率、守纪律、但比较保守B
创新者的典型特征：有创造力、个人主义、非正统C
监督者的典型特征：合作性强、性情温和、敏感D
完美者的典型特征：冷静、不宜激动、谨慎、精确判断
考题
判断题团队成员一般分为6种类型：实干者、协调者、推进者、创新者、监督者、凝聚者。A
对B
错
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