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在培训方法中,()适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训。

  • A、专题法
  • B、讲授法
  • C、实践法
  • D、研讨法

参考答案

更多 “在培训方法中,()适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训。A、专题法B、讲授法C、实践法D、研讨法” 相关考题
考题 在企业培训中( )是最基本的培训方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观法E.实验法

考题 适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有( )A.讲授法B.专题讲座法C.实践法D.研讨法E.务求实效

考题 直接传授型培训法适应于知识类培训,具体包括( ) .(A) 模拟训练法(B) 讲授法(C) 头脑风暴法(D) 研讨法(E) 专题讲座法

考题 在培训方法中,( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训:A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法

考题 开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A:讨论法 B:讲授法 C:视听法 D:案例研讨法

考题 在培训方法中,( )指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法 B.讲授法 C.工作轮换法 D.研讨法

考题 在培训方法中,( )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法 B.讲授法 C.专题讲座法 D.研讨法

考题 直接传授型培训使用于知识类培训,具体包括( )。A.模拟训练法 B.讲授法 C.头脑风暴法 D.研讨法 E.专题讲座法

考题 在培训方法中,( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法

考题 在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法

考题 ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:案例分析法C:研讨法D:专题讲座法

考题 直接传授型培训法适用于知识类培训,具体包括( )。A:模拟训练法B:讲授法C:头脑风暴法D:研讨法E:专题讲座法

考题 在培训方法中,( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法

考题 下列方法中, 课堂培训最常用的方法不包括( ) 。A 、 讲授法 B 、 研讨法 C 、 案例分析法 D 、 专题讲座法

考题 在培训方法中,()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:实践法B:讲授法C:专题讲座法D:研讨法

考题 在培训方法中,()指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法 B:讲授法 C:工作轮换法 D:研讨法

考题 在培训方法中,(  )主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法

考题 在培训方法中,(  )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法

考题 在培训方法中,()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:实践法 B:讲授法 C:专题法 D:研讨法

考题 直接传授型培训使用于知识类培训,具体包括()。A:模拟训练法 B:讲授法 C:头脑风暴法 D:研讨法 E:专题讲座法

考题 直接传授型培训法的具体方式不包括()A、研讨法B、案例分析法C、讲授法D、专题讲座法

考题 企业常用的培训方法包括()A、讲授法B、销售会议法C、案例研讨法D、岗位培训法

考题 适宜直接传授知识类的培训方法有()。A、讲授法B、案例教学法C、专题讲座法D、研讨法E、工作传授法

考题 适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有()。A、讲授法B、专题讲座法C、实践法D、研讨法

考题 在企业培训中,最基本的培训方法是()。A、讲授法B、专题讲座法C、研讨法D、参观法

考题 单选题在培训方法中,(  )主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A 实践法B 讲授法C 专题法D 研讨法

考题 多选题直接传授型培训法适用于知识类培训,具体包括()。A模拟训练法B讲授法C头脑风暴法D研讨法E专题讲座法

考题 单选题在培训方法中,()适用于从事具体岗位所应具备的能力,技能和管理实务类的培训。A 实践法B 讲授法C 专题法D 研讨法