考题
日本教育督导人员的选拔采取的是（）。A、笔试＋面试B、面试C、推荐D、推荐＋面试
考题
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
考题
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系
考题
人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是
考题
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法
考题
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
考题
在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）A、仅靠面试决定选拔B、对每个申请人员进行多次面试C、使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性D、要求所有的申请者完成申请表格
考题
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
考题
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析
考题
当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A、心理测验B、面试C、评价中心D、笔试
考题
（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。A、人员素质测评的过程B、人员素质测评的手段C、人员素质测评的人员D、人员素质测评与选拔报告
考题
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试
考题
某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、鉴定性测评
考题
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试
考题
填空题人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
考题
多选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A心理测验B面试C评价中心D笔试
考题
判断题人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。A
对B
错
考题
单选题在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）A
仅靠面试决定选拔B
对每个申请人员进行多次面试C
使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性D
要求所有的申请者完成申请表格
考题
单选题一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A
面试法B
笔试法C
心理测验法D
资料分析法
考题
单选题我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A
申请表格B
评价中心C
面试D
笔试
考题
单选题（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。A
人员素质测评的过程B
人员素质测评的手段C
人员素质测评的人员D
人员素质测评与选拔报告
考题
单选题人员素质测评的基本方法为（）。A
笔试B
面试C
笔试和面试D
以上都不是
考题
单选题在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。A
公告B
笔试C
申请表D
面试
考题
单选题人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）A
人事考核法B
笔试法C
心理测验法D
面试法
考题
单选题我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A
申请表格B
面试C
笔试D
心理测试
考题
单选题某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）A
选拔性测评B
诊断性测评C
配置性测评D
鉴定性测评
考题
单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A
人员测评与选拔标准体系设计B
人员测评与选拔标准体系应用C
人员素质测评的量化D
人员素质测评体系