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根据激励的基本原则,薪等越高,薪点的数量也就越大,那么极差也就越大。这句话是()

  • A、正确的
  • B、错误的
  • C、无法判断

参考答案

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考题 铆钉直径越大、数量越多,强度也就越大,反之也就越小。() 此题为判断题(对,错)。

考题 道岔辙叉角α越大,道岔号就越大,导曲线半径也越大,列车侧线通过道岔时就越平稳,允许过岔速度也就越高。() 此题为判断题(对,错)。

考题 员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点 B:员工个人表现薪点 C:部门预先设定的增加薪点 D:岗级薪点 E:级别薪点

考题 岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点 B:岗位薪点 C:个人薪点 D:加分薪点

考题 岗位薪点数的构成不包括(  )。A.部门薪点 B.岗位薪点 C.个人薪点 D.加分薪点

考题 煤炭的密度越高,灰分也就越大。

考题 树脂交联度越大,机械强度越高,交换容量也就越大。()

考题 再生剂用量越大,树脂的再生度也就越高。

考题 产品密度越大,每车装的货物越少,运输成本就越高,同样,仓库中一定空间内存放的货物也越少,这样,库存成本也就越高。

考题 方差越大,说明()。A、这组数据就越集中B、数据的波动也就越大C、如果是预期收益率的方差越大预期收益率的分布也就越大D、不确定性及风险也越大E、实际收益率越高

考题 大气中有害物质的浓度越高,污染就越重,危害也就越大。

考题 压力越大,工作绩效也就越高?

考题 对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即()。A、给予员工最大激励的原则B、给予员工最小激励的原则C、公平付薪D、公正付薪E、公开付薪

考题 置信度越高,置信区间也就越宽,其所估计的区间包含真值的可能性也就越大。

考题 在薪点工资制里,用薪点表示员工的收入水平,薪点是企业计算薪酬的(),既反映企业整体的经营绩效水平,也反映员工个人收入水平的变化。A、基本*单位B、依据C、人员D、数量

考题 贷款的风险越大,贷款成本就越高,贷款的价格也就越高。

考题 海尔赛计划也被称为()工资制。A、计点奖励B、计时奖励C、绩效激励D、薪点

考题 薪点表中,相邻薪等最低薪点数的差额是()。A、薪等B、等差C、级差D、薪级

考题 石油沥青的化学组分中沥青质含量越高,其软化点越高,脆硬性也就越大

考题 单选题海尔赛计划也被称为()工资制。A 计点奖励B 计时奖励C 绩效激励D 薪点

考题 单选题在薪点工资制里,用薪点表示员工的收入水平,薪点是企业计算薪酬的(),既反映企业整体的经营绩效水平,也反映员工个人收入水平的变化。A 基本*单位B 依据C 人员D 数量

考题 判断题贷款的风险越大,贷款成本就越高,贷款的价格也就越高。A 对B 错

考题 多选题对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即()。A给予员工最大激励的原则B给予员工最小激励的原则C公平付薪D公正付薪E公开付薪

考题 判断题静态工作点造得越高,晶体管的放大作用也就越大。A 对B 错

考题 多选题方差越大,说明()。A这组数据就越集中B数据的波动也就越大C如果是预期收益率的方差越大预期收益率的分布也就越大D不确定性及风险也越大E实际收益率越高

考题 问答题压力越大,工作绩效也就越高?

考题 单选题薪点表中,相邻薪等最低薪点数的差额是()。A 薪等B 等差C 级差D 薪级