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是企业劳动计划工作的基础，促进企业内部各个单位改善劳动，提高工作效率，是（）作用。
- A、定额
- B、定员
- C、生产过程组织
- D、工序结构分析
参考答案
更多 “是企业劳动计划工作的基础，促进企业内部各个单位改善劳动，提高工作效率，是（）作用。A、定额B、定员C、生产过程组织D、工序结构分析” 相关考题
考题
企业定员管理的作用不包括( )．A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
考题
关于定员定额表述正确的是( )．A．定员就是企业用人质量的界限B．定额是组织生产、指导分配的基本依据C．定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D．按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
考题
企业定员管理的作用不包括( )。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
考题
以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
考题
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
A.劳动定员与劳动定额的内涵不同
B.企业定员是对劳动力使用的限额
C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
考题
企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
考题
下列关于岗位评价描述错误的是()A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它是以岗位为对象
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
考题
下列关于岗位评价描述错误的是（ ）
A．岗位评价的中心是“事”不是“人”
B．它是以岗位为对象
C．它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D．岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
考题
关于定员定额的表述正确的是()。A:定员就是企业用人质量的界限
B:定额是组织生产、指导分配的基本依据
C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
考题
企业定员管理的作用不包括（ ）。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
考题
关于定员定额的表述正确的是（ ）。A．定员就是企业用人质量的界限
B．定额是组织生产、指导分配的基本依据
C．定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D．按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
考题
下列关于劳动定额的说法错误的是（）。A、劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配B、劳动定员是劳动定额的基础C、在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额D、变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额E、企业的时间定额和产量定额互为倒数关系
考题
下列（）不属劳动定额的作用。A、企业计划工作的基础是科学组织生产的依据B、推广先进经验，促进劳动生产率提高的有力手段C、贯彻“各尽所能，按劳动分配”原则的重要依据D、保持工作正常秩序和良好工作环境的必要条件
考题
制定劳动定员定额应注意的事项是（）。A、必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件B、制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件C、劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限D、符合劳动安全卫生要求E、制定、修订劳动定员定额的程序必须合法
考题
关于定员定额表述正确的是（）。A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产、指导分配的基本依据C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
考题
单选题是企业劳动计划工作的基础，促进企业内部各个单位改善劳动，提高工作效率，是（）作用。A
定额B
定员C
生产过程组织D
工序结构分析
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