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描述和讨论自我管理工作团队：

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考题 哪种类型的团队通常是通过相互交换看法讨论如何提高质量,效率和工作环境,几乎没有权力单方面实施的建议?() A、自我管理团队B、虚拟团队C、问题解决团队D、跨职能团队E、管理委员会
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考题 术前讨论的范围包括:手术组讨论、医师团队讨论、病区内讨论、和全科讨论。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在工作设计的方法中,具有更强的纵向扩大化特征的方法是() A、弹性工作制B、压缩工作周C、自我管理工作团队D、综合性团队
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考题 最早采用自我管理工作团队的行业是（）A、汽车行业B、通讯行业C、金融行业D、零售行业
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考题 下面哪个不是教学反思的方法?（　）A、交流讨论B、行动研究C、详细描述D、自我认定
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考题 团队的价值有（）。A、团队具有激励作用B、团队具有内在的吸附力和凝聚力C、团队可以促进自我成长D、团队可以提升自我价值感E、团队具有领头羊的作用
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考题 具有更强的纵向一体化特征，拥有更大的自主权，给自我管理工作团队确定了要完成的目标以后，就有权自主地决定工分分派等工作团队是（）团队。A、团结合作型B、问题解决型C、多功能型D、自我管理型
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考题 岗位培训和团队训练的方式主要有自我教育、（）、业务交流、开讨论会等.
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考题 讨论工作群体和工作团队之间的区别：
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考题 团队按运行模式不同可划分为自我管理团队、虚拟团队和（）等。A、自我指导团队B、职能型团队C、跨文化团队D、跨职能型团队
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考题 新时期对学生管理工作的要求有（）。A、摆正学生管理工作的位置B、建立完善的学生管理体制C、建立学生管理团队D、加强学生自我管理E、建立学生自主管理机制
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考题 以下关于自我管理团队描述不正确的一项是（）.A、自我管理团队在美国发展比较迅速的原因是美国强调平等，权力距离较低B、团队中的成员之间地位平等，大家共同参与决策C、是公司设置的以团队为单位的组织机构D、自我管理团队完全不适用于权力距离高的文化
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考题 对SMT的基本特征描述错误的是（）A、工作团队做出大部分决策B、团队领导人是管理者和最终决策者C、人与人直接沟通，没有中间环节D、工作团队是自我管理式团队
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考题 团队学习的形式主要有（）。A、自我评价B、简单会谈C、深度会谈D、讨论E、培训
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考题 团队按照存在目的和形态进行分类，可以分为问题解决型团队、自我管理型团队、虚拟团队。（）
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考题 常见的工作团队有（）、自我管理团队和多功能型团队。
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考题 阶段是由个人自我转换成团队成员的阶段，同时也是正式及非正式地相互试探阶段。（）A、讨论B、组建C、磨合D、成效
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考题 工程项目（）阶段是由个人自我转换成团队成员的阶段，同时也是正式及非正式地相互A、讨论B、组建C、磨合D、成效
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考题 单选题团队按运行模式不同可划分为自我管理团队、虚拟团队和（）等。A 自我指导团队B 职能型团队C 跨文化团队D 跨职能型团队
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考题 单选题在工作设计的方法中，具有更强的纵向扩大化特征的方法是（）A 弹性工作制B 压缩工作周C 自我管理工作团队D 综合性团队
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考题 单选题对SMT的基本特征描述错误的是（）A 工作团队做出大部分决策B 团队领导人是管理者和最终决策者C 人与人直接沟通，没有中间环节D 工作团队是自我管理式团队
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考题 多选题团队学习的形式主要有（）。A自我评价B简单会谈C深度会谈D讨论E培训
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考题 多选题团队的价值有（）。A团队具有激励作用B团队具有内在的吸附力和凝聚力C团队可以促进自我成长D团队可以提升自我价值感E团队具有领头羊的作用
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考题 单选题哪种类型的团队通常是通过相互交换看法讨论如何提高质量，效率和工作环境，几乎没有权力单方面实施的建议？（）A 自我管理团队B 虚拟团队C 问题解决团队D 跨职能团队E 管理委员会
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考题 问答题描述和讨论自我管理工作团队：
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考题 单选题最早采用自我管理工作团队的行业是（）A 汽车行业B 通讯行业C 金融行业D 零售行业
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考题 单选题具有更强的纵向一体化特征，拥有更大的自主权，给自我管理工作团队确定了要完成的目标以后，就有权自主地决定工分分派等工作团队是（）团队。A 团结合作型B 问题解决型C 多功能型D 自我管理型
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