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对比分配公平和程序公平。它们对于不同国家薪酬体系的制定有何意义？

参考答案

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考题 公平理论认为,公平有三种形式,包括分配公平,程序公平以及() A薪酬公平B互动公平C制度公平D资源公平E待遇公平
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考题 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?() A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性
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考题 在组织的薪酬体系中,存在着外部公平和内部公平,外部不公平会导致()。 A、员工工作积极性下降B、员工流失C、工作满意度下降
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考题 市民社会的发展对于国家权力体系的民主化有何意义?
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考题 公平分配包括经济公平和社会公平。()
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考题 组织公平通常包含两个维度:分配公平和程序公平。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。A．公平性原则 B．激励性原则 C．竞争性原则 D．经济性原则
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考题 （ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。 A.外部竞争力 B.内部一致性 C.员工的贡献率 D.薪酬管理体系
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考题 ( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。 A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论
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考题 对于在不同国家设立附属机构的银行集团来说，需要针对不同国家的监管要求制定不同的实质性风险评估体系。（　　）
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考题 对于在不同国家设立附属机构的银行集团来说，需要针对不同国家的监管要求制定不同的实质性的风险评估体系。（　　）
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考题 怎样建立一个既能保证公平分配，又能促进组织发展和员工进步的薪酬体系？
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考题 同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）A、外部公平B、员工公平C、内部公平D、分配公平
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考题 制定薪酬体系的首要考虑原则是（）。A、公平原则B、竞争原则C、激励原则
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考题 对于两种组成不同的天然气，如果它们的对比温度、对比压力相同，则它们的粘度（）。
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考题 组织公正体现在分配公平和程序公正两个方面。
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考题 公平分配可包括（）两个层次。A、经济公平和社会公平B、社会公平和社会平等C、经济公平和社会平等D、经济平等和社会公平
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考题 单选题关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（ ）。A 外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B 内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C 个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较D 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素
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考题 问答题市民社会的发展对于国家权力体系的民主化有何意义？
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考题 判断题组织公正体现在分配公平和程序公正两个方面。A 对B 错
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考题 填空题对于两种组成不同的天然气，如果它们的对比温度、对比压力相同，则它们的粘度（）。
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考题 单选题公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（）A 薪酬公平B 互动公平C 制度公平D 资源公平E 待遇公平
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考题 问答题对比分配公平和程序公平。它们对于不同国家薪酬体系的制定有何意义？
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考题 单选题制定薪酬体系的首要考虑原则是（）。A 公平原则B 竞争原则C 激励原则
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考题 单选题企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A 薪酬的外部公平性货外部竞争性B 薪酬的内部公平性或内部一致性C 绩效报酬的公平性D 绩效管理过程的公平性
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考题 单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。[2015年真题]A 公平性原则B 激励性原则C 竞争性原则D 经济性原则
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考题 单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A 公平性原则B 激励性原则C 竞争性原则D 经济性原则
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