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（ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。


A.外部竞争力
B.内部一致性
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系

参考答案

参考解析
解析：内部一致性影响着三个薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。@##
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考题 薪酬战略的基本目标包括()A.效率目标 B.公平目标 C.满意目标 D.合法目标 E.平衡目标
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考题 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
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考题 企业薪酬管理的最基本前提是（）。A、公平目标B、合法目标C、效率目标D、绩效目标
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考题 薪酬管理应达到的目标有（）。A、效率B、功效C、公平D、公正E、合法
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考题 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A、公开B、公平C、效率D、平等E、合法
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考题 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、合理目标
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考题 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）A、效率B、公正C、公平D、合法
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考题 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
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考题 薪酬的核心目标是（）A、公平目标B、效率目标C、合法目标D、竞争目标
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考题 多选题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A公开B公平C效率D平等E合法
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考题 多选题下列说法正确的是（）。A确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标C保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质D外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
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考题 单选题需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。A 效率目标B 公平目标C 合法目标D 合理目标
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考题 单选题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）A 效率B 公正C 公平D 合法
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考题 单选题和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。A 效率目标B 公平目标C 合法目标D 合理目标
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考题 单选题薪酬战略的目标不包括（）。A 效率目标B 公平目标C 合法目标D 创新目标
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考题 单选题薪酬的核心目标是（）A 公平目标B 效率目标C 合法目标D 竞争目标
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考题 单选题薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A 效率目标B 公平目标C 合法目标D 保障目标
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考题 多选题薪酬战略的基本目标包括（）。A效率目标B公平目标C平衡目标D满意目标E合法目标
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考题 单选题企业薪酬管理的最基本前提是（）。A 公平目标B 合法目标C 效率目标D 绩效目标
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