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公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到以下因素的影响（）

  • A、绝对报酬与相对报酬；
  • B、实际值与期望值；
  • C、效益与收入；
  • D、情感管理与提供舞台

参考答案

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考题 公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响A.绝对报酬与相对报酬 B.实际值与期望值 C.效益与收入 D.情感管理与提供舞台
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考题 关于公平理论，以下描述哪项是错误的（）A、公平即经济报酬均等B、报酬的公平与否会影响职工的积极性C、公平不是平均主义D、客观评价工作业绩是公平分配的前提
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考题 就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。
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考题 双因素理论指出，营销人员的积极性不仅受其所得“绝对报酬”的影响，更会受到“相对报酬”的影响。
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考题 公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。
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考题 要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
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考题 在管理工作中，要调动员工积极性，首先需要提供用以消除员工不满情绪的（）A、刺激因素B、保健因素C、改善因素D、激励因素
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考题 所有奖励都能调动员工的积极性。
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考题 公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响（）A、绝对报酬与相对报酬B、实际值与期望值C、效益与收入D、情感管理与提供舞台
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考题 激发调动厨房员工积极性的意义？
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考题 单选题在管理工作中,要调动员工积极性. 首先需要提供用以消除员工不满情绪的( )A 刺激因素B 保健因素C 改善因素D 激励因素
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考题 判断题公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。A 对B 错
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考题 判断题双因素理论指出，营销人员的积极性不仅受其所得“绝对报酬”的影响，更会受到“相对报酬”的影响。A 对B 错
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考题 判断题就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。A 对B 错
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考题 单选题（）最早探索如何通过文化因素调动员工的积极性。A 巴纳德B 布雷德福C 奥斯汀D 科恩
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考题 多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D员工调动对其工作的影响因素E其他影响员工流动的因素
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