考题
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()
A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性
考题
激励过程的实质是()。
A、对员工进行教育和培训的过程B、给员工增加工资的过程C、激发和调动员工积极性的过程D、与员工交流和沟通的过程
考题
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。
A、设置多样化的物质和精神奖励B、让员工多参与决策C、采用各种培训提高员工的技能D、鼓励员工进行创新
考题
要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具（ ），就要促使员工主动参与培训。A．针对性B．差异C．指导性D．规范性
考题
对培训员工的管理叙述不正确的是( )。A:严格管理，严格要求，强化奖惩B:采取单一的培训和考试方式C:为被培训的员工创造良好的学习环境D:采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果
考题
参与型培训法是( )的方法。A:以学习知识为目的B:调动员工积极性C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练
考题
态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识B:行为调整和心理训练C:技能D:调动员工积极性
考题
(2016年5月)培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。
A.参与度
B.积极性
C.满意度
D.需求度
考题
培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。
A.参与度
B.积极性
C.满意度
D.需求度
考题
企业文化管理的首要任务就是（）A抓紧员工的培训B调动人的积极性C树立英雄人物D进行社会宣传
考题
以下哪项是目标管理的必要性：（）A、调动各级人员的积极性B、提高管理效益C、提高生产力D、激发员工自觉性E、以上都是
考题
由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动（）。A、常态化；B、丰富化；C、系统化；D、规范化。
考题
培训的制度由企业制定，制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。（）
考题
酒店入职培训的益处有（）。A、降低员工流动率B、帮助新员工了解工作情况C、调动新员工的积极性D、表明酒店对新员工的期望
考题
哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A、工作激励B、报酬激励C、精神激励D、培训教育和发展机会激励
考题
（）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。A、考评B、管理C、开发D、培训
考题
解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇用临时工D、调动员工的积极性
考题
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性
考题
调动员工积极性最基本的手段是（）A、人员培训B、人员报酬C、人员激励D、人员规划
考题
单选题（）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。A
考评B
管理C
开发D
培训
考题
单选题企业文化管理的首要任务就是（）A
抓紧员工的培训B
调动人的积极性C
树立英雄人物D
进行社会宣传
考题
单选题企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训。A
积极性B
专注性C
认真度D
专一性
考题
单选题哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A
工作激励B
报酬激励C
精神激励D
培训教育和发展机会激励
考题
单选题以下哪项是目标管理的必要性：（）A
调动各级人员的积极性B
提高管理效益C
提高生产力D
激发员工自觉性E
以上都是
考题
单选题对培训员工的管理叙述不正确的是（）。A
严格管理，严格要求，强化奖惩B
采取单一的培训和考试方式C
为被培训的员工创造良好的学习环境D
采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果