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通过集体训练员工完成某项简单任务,单独培训员工完成某项复杂的任务,群体的相互作用过程不会带来最大收益。


参考答案

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考题 对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。 A.独立完成某一具体工作任务B.主持某项工作,成为该项工作小组的临时负责人C.承担比较重要的、关键性的工作任务D.承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E.承担某项技术性较强的工作

考题 Via代表()A、完成任务的效价B、某项外在奖酬的效价C、完成任务内在的期望值D、完成工作任务能否导致获得某项外在奖酬的期望值

考题 在网络环境中,学生之间可以协作完成某项学习任务。()

考题 通过(),可以对员工的工作活动进行刻画和描述,描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。 A.组织分析B.任务分析C.岗位分析D.人员分析

考题 甲单独完成某项任务需a小时,甲乙合作完成需b小时,则乙单独完成需()小时。A、ab/(a-b)B、a-bC、(a-b)/abD、ab/(a+b)

考题 上级管理者授权下属完成某项任务的同时,也将完成该项任务的责任下授给下属了。

考题 ()使我们能成功完成某项工作任务。

考题 员工为完成某项生产任务所必需消耗的时间包括()。A、作业时间B、废品耗用时间C、布置工作地时间D、休息与生理需要时间E、准备与结束时间

考题 文员因为已经打过电话,并给对方留了言,即是已经完成任务了。“做过某项工作”和“完成某项工作”是完全相同的。

考题 机会成本是指为了完成某项任务而放弃了完成其他任务所造成的费用。

考题 员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。

考题 克服拖拉的办法是()A、把任务整合B、把任务调整,由复杂变简单C、把任务分割,分而治之地进行瓦解D、集体完成任务

考题 综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有()A、加强员工的专门知识培训B、创造条件,使员工能胜任工作C、加强指导,帮助有困难的员工D、重视工作效果的反馈E、增强员工完成任务的信心

考题 由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱,属于()。A、报酬B、工资C、佣金D、福利

考题 上级管理者即使授权给下属去完成某项任务,但仍然负有对该项任务的责任。

考题 任务分析记录表包括的信息有:()。A、某项工作的主要任务和子任务B、说明完成A项任务的奖惩C、说明每项任务的完成标准D、说明执行A项任务的频率

考题 判断题机会成本是指为了完成某项任务而放弃了完成其他任务所造成的费用。A 对B 错

考题 多选题组织要敢于为新员工分配富于挑战性的工作,具体包括(  )。A与其他员工合作完成某一具体工作任务B主持某项工作,成为该项工作小组的临时负责人C承担比较重要的、关键性的工作任务D承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E承担某项技术性较强的工作

考题 单选题由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱,属于()。A 报酬B 工资C 佣金D 福利

考题 单选题克服拖拉的办法是()A 把任务整合B 把任务调整,由复杂变简单C 把任务分割,分而治之地进行瓦解D 集体完成任务

考题 判断题员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。A 对B 错

考题 判断题通过集体训练员工完成某项简单任务,单独培训员工完成某项复杂的任务,群体的相互作用过程不会带来最大收益。A 对B 错

考题 多选题对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是( )。A独立完成某一具体工作任务B主持某项工作,成为该项工作小组的临时负责人C承担比较重要的、关键性的工作任务D承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E承担某项技术性较强的工作

考题 单选题甲单独完成某项任务需a小时,甲乙合作完成需b小时,则乙单独完成需()小时。A ab/(a-b)B a-bC (a-b)/abD ab/(a+b)

考题 多选题综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有()A加强员工的专门知识培训B创造条件,使员工能胜任工作C加强指导,帮助有困难的员工D重视工作效果的反馈E增强员工完成任务的信心

考题 判断题上级管理者授权下属完成某项任务的同时,也将完成该项任务的责任下授给下属了。A 对B 错

考题 多选题任务分析记录表包括的信息有:()。A某项工作的主要任务和子任务B说明完成A项任务的奖惩C说明每项任务的完成标准D说明执行A项任务的频率