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由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱,属于()。

  • A、报酬
  • B、工资
  • C、佣金
  • D、福利

参考答案

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考题 劳动报酬:是指劳动者提供劳动而获得的所有报酬的总和。它等于工资和福利之和。根据以上定义,下面哪种组合不属于劳动报酬的范畴?( )A.小王超额完成计划任务500件,按单价10元计,公司付给他5000元人民币B.小王超额完成计划任务,公司除发一定数目工资外,给了他两周带薪假期C.小王把公司发的5000元用来购买股票,获得2000元收益D.小王完成任务后又加班工作了4小时,公司付给他4000元加班费

考题 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴:A. 工资B. 奖金C. 佣金D. 福利

考题 劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和,它等于工资和福利之和。 根据以上定义,下面哪种属于劳动报酬?( ) A.小王超额完成计件任务500件,按单价10元计,公司付给他5000元人民币 B.小王超额完成任务,公司除发一定数目的工资外,给了他两周的带薪假期 C.小王把公司发的5000元用来购买股票,获得了 2000元的收益 D.小王完成任务后又加班工作了四个小时,公司付给他400元的加班费

考题 关于内在薪酬的错误说法是()。A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视 B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感 C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感 D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

考题 下列关于薪酬的描述,正确的是()。A:报酬可分为内在报酬和外在报酬 B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分 C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 D:技能薪酬主要适用于“白领员工” E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

考题 ( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬 B.奖励 C.薪金 D.工资

考题 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利

考题 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为( )。A.工资 B.佣金 C.奖金 D.福利

考题 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()。A:工资 B:佣金 C:奖金 D:福利

考题 以( )方式支付工资,员工往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。A.佣金 B.计件工资 C.激励工资 D.计时工资

考题 ( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:奖励C:薪金D:工资

考题 ( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:奖金D:福利

考题 (  )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.薪金 C.奖金 D.福利

考题 按照医务及福利部门人员工资的一定比例计提的应付福利费,应计入(),而不应在()中列支。

考题 ()企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。A、报酬B、工资C、福利D、薪酬

考题 员工的工资、福利与补贴都属于员工的薪金报酬系统。

考题 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为()A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利

考题 员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。

考题 员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是()A、工资B、奖金C、福利D、津贴

考题 ()是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。A、薪酬B、工资C、奖金D、津贴

考题 单选题企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()。A 工资B 佣金C 奖金D 福利

考题 单选题()企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。A 报酬B 工资C 福利D 薪酬

考题 单选题()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A 报酬B 奖励C 薪金D 工资

考题 单选题员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为()A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 福利

考题 判断题员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。A 对B 错

考题 单选题员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是()A 工资B 奖金C 福利D 津贴

考题 单选题由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱,属于()。A 报酬B 工资C 佣金D 福利